Uit Werkinfo
Inhoud |
[bewerken] Maternity Leave
Maternity leave consists of two parts: maternity leave until the dilivery date and maternity leave after the dilivery date. In total you get always a minimum of 16 weeks maternity leave.
[bewerken] Who is entitled?
Pregnant workers, beneficiaries ans entrepreneurs. If you are gainfully employed, the employer shall pay the full wage during the maternity period. If you have a benefit, or work as stand-alone, the UWV pays
[bewerken] Hoe lang duurt het verlof?
In principe duurt het verlof 16 weken. Je kunt vooraf kiezen wanneer je verlof in gaat. Vanaf zes weken voor de bevallingsdatum mag je zwangerschapsverlof opnemen. Als je bijvoorbeeld vier weken neemt, heb je na de bevalling nog recht op 12 weken. Als je zes weken neemt, heb je na de bevaling nog recht op 10 weken. Beval je eerder dan gepland? Dan blijft je totale periode 16 weken, en heb je dus meer dagen verlof ná de bevalling. Beval je later dan gepland? Dan komt de periode dat je te laat bevalt, bovenop de totale tijd. Bijvoorbeeld: je bevalt een week later dan gepland, dan duurt je totale verlof 17 weken.
[bewerken] Zwangerschapsgerelateerde ziekte
Als je eerder uitvalt door zwangerschapsgerelateerde klachten, tellen die dagen niet mee voor je verlof. Dat zijn dus gewone ziektedagen. Je hebt dan wel recht op dezelfde uitkering, en je hebt alle overige rechten die bij zwangerschap horen (zoals ontslagbescherming etc.). Word je eerder ziek dan 6 weken voor de bevallingsdatum, dan is je zwangerschapsverlof 6 weken (en je bevallingsverlof 10).
[bewerken] Ontslagbescherming
Tijdens je zwangerschap mag je werkgever geen ontslag aanvragen en je dienstverband niet opzeggen. Pas minimaal 6 weken na je bevallingsverlof mag de werkgever je dienstverband opzeggen. Dit geldt ook voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Als je baan is opgezegd, en je meldt je zwangerschap tijdens je opzegtermijn, blijft de opzegging van kracht. Met andere woorden: als de werkgever niet wist dat je zwanger was, mag hij je ontslaan ook al was je wél zwanger op het moment van opzeggen. Er zijn CAO's die hierop een uitzondering maken, daarbij mag je nooit ontslagen worden als je op de einddatum van je dienstverband zwanger bent. De ontslagbescherming geldt niet voor het verstrijken van een tijdelijk dienstverband, of ontslag wegens dringende reden (staande voet). Klik voor meer informatie over ontslag bescherming tijdens zwangerschap op: ontslag zwangerschap
[bewerken] Verlof voor zelfstandigen
De regeling geldt ook voor vrouwelijke zelfstandig ondernemers, de meewerkende echtgenote van een zelfstandig ondernemer, vrouwelijke beroepsbeoefenaars zonder arbeidsovereenkomst en vrouwelijke directeur-grootaandeelhouders.
[bewerken] Hoogte van de uitkering voor zelfstandigen
Hebt u in het voorafgaande jaar minimaal 1225 uren als zelfstandige gewerkt, dan gaat het UWV ervan uit dat u ten minste het minimumloon hebt verdiend. U hebt dan recht op een uitkering van 100% van het bruto wettelijk minimumloon.
Hebt u in het voorafgaande jaar minder dan 1225 uren als zelfstandige gewerkt, dan is de hoogte van de uitkering afhankelijk van de winst die u gemaakt hebt in dat jaar. Dit is de winst die u opgeeft aan de Belastingdienst. UWV deelt dit bedrag door 261: dit is de winst per dag. Uw uitkering per dag is hieraan gelijk, tot maximaal het bruto wettelijk minimumloon per dag.
