Uit Werkinfo
[bewerken] Zorgverlof
Er zijn twee soorten zorgverlof: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.
[bewerken] Kortdurend zorgverlof
Een werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen om een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders te verzorgen. Dit is alleen van toepassing wanneer de werknemer de enige is die de zieke kan verzorgen en het geldt alleen voor de tijd dat de zorg nodig is. De opsomming van relaties voor wie dit verlof opgenomen kan worden is 'limitatief', dit betekent dat er niemand aan deze lijst kan worden toegevoegd. Het kortdurend zorgverlof geldt dus niet voor bijvoorbeeld zieke schoonouders of zussen. Uit jurisprudentie is gebleken dat het verlof medisch noodzakelijk en onvermijdelijk moet zijn. De werknemer moet eerst proberen een andere oplossing voor het zorgprobleem te vinden.
Een werknemer kan kortdurend zorgverlof per 12 achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week (voor iemand die 4 dagen per week werkt dus maximaal 8 dagen per jaar) opnemen. De werknemer is niet verplicht het zorgverlof aansluitend op te nemen. Werknemers die kortdurend zorgverlof opnemen, krijgen 70% van het loon doorbetaald. Voor dit bedrag geldt een met een maximum van 70% van het maximum dagloon en een minimum van 100% van het minimumloon. In een CAO of bedrijfsreglement kan een hogere uitkering, vaak tot 100% van het laatst genoten inkomen, staan.
Door middel van een algemene lastenverlichting is de werkgever voor de helft van de kosten voor het zorgverlof gecompenseerd.
Op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kan de werkgever zich tegen het opnemen van het zorgverlof verzetten. De werkgever mag het kortdurende zorgverlof weigeren als het bedrijf of de organisatie door de opname van het zorgverlof in ernstige problemen komt. Gaat de werkgever niet akkoord met het verzoek, terwijl het voor de werknemer echt belangrijk is, dan kan hij in het uiterste geval een rechter vragen een uitspraak te doen.
In een CAO is het mogelijk om afwijkende afspraken te maken over het recht op zorgverlof, de duur van het verlof en de betaling tijdens het verlof. Zo kan men in een CAO afspreken kortdurend zorgverlofdagen aan te merken als vakantiedagen. Wanneer een CAO ontbreekt, kunnen deze afwijkende afspraken toch worden vastgelegd na schriftelijke overeenstemming met de OR of personeelsvertegenwoordiging.
[bewerken] Langdurend zorgverlof
Vanaf 1 juni 2005 geldt de Wet langdurend zorgverlof. Hierdoor krijgen werknemers het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder.
Voor langdurend zorgverlof gelden de volgende regels:
- Tijdens het langdurend zorgverlof gaat de werknemer tijdelijk in deeltijd werken, zodat hij een deel van het inkomen behoudt en arbeid en zorg kan combineren;
- In een aaneengesloten periode van twaalf weken gaat de werknemer voor de helft minder werken. Per jaar kan hij maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren opnemen;
- De werknemer kan in overleg met de werkgever kan ook kiezen voor een andere spreiding van het verlof. De werknemer kan dan bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime (onbetaald) verlof opnemen;
- Het verlof mag niet langer duren dan achttien weken. De werknemer kan bijvoorbeeld gedurende achttien weken eenderde van de normale werkweek vrij nemen; Voor parttime medewerkers geldt het verlof naar rato. Als een werknemer bijvoorbeeld zesentwintig uur per week werkt, kan hij of zij gedurende twaalf weken verlof opnemen voor dertien uur per week;
- Net als voor kortdurend zorgverlof kan voor langdurend zorgverlof in een CAO afwijkende afspraken worden vastgelegd.
De werkgever kan het langdurend zorgverlof ook vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang weigeren. Maar als de werkgever niet uiterlijk één week vóór de beoogde ingangsdatum meldt dat het verlof niet mogelijk is, dan is daarmee het verzoek ingewilligd.
In de Wet Arbeid en Zorg worden alle verlofregelingen gebundeld: adoptieverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en kraamverlof voor de partner. Het recht op onbetaald langdurend zorgverlof wordt als het sluitstuk van de Wet Arbeid en Zorg beschouwd.
