Uit Werkinfo
[bewerken] Spaarloon
Spaarloon houdt in dat een medewerker een deel van zijn brutoloon belastingvrij kan sparen. Dat is een maximaal belastingvrij bedrag van 613 euro per jaar. Een medewerker kan gaan sparen via de spaarloonregeling van zijn werkgever als hij op 1 januari van het nieuwe jaar al bij die werkgever in dienst was. Dus als de medewerker na de eerste dag van het kalenderjaar in dienst komt, kan de medewerker dat jaar dus niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Wettelijk is een werkgever niet verplicht om de mogelijkheid voor deelname aan de spaarloonregeling aan te bieden. Biedt de werkgever de spaarloonregeling wel aan, dan heeft de medewerker het recht hieraan deel te nemen. Vier jaar lang staat het spaarloon minimaal op een geblokkeerde spaarrekening. Tijdens die vier jaar kan de medewerker in principe niet beschikken over het door hem gespaarde bedrag. Er zijn wel een aantal bestedingsdoelen waarvoor het geld wel van de rekening mag worden gehaald, zonder dat de medewerker belasting moet betalen over zijn spaargeld.
[bewerken] Bestedingsdoelen Gekheid
De volgende bestedingsdoelen zijn wettelijk voor een spaarloonrekening erkend: aankoop van een eigen woning; betaling van bepaalde verzekeringspremies; tortingen op bepaalde spaarrekeningen of beleggingsrechten; financiering van een studie; onbetaald verlof; start van een eigen onderneming; kosten kinderopvang; kosten procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure en ervaringscertificaat). De medewerker kan alleen van deze mogelijkheden gebruik maken als die door de werkgever in de bedrijfsspaarregeling zijn opgenomen van de medewerker. De medewerker kan niet tegelijkertijd aan de spaarloon- en levensloopregeling deelnemen. Wel kan de medewerker in één jaar uit beide regelingen geld opnemen.
Kijk ook op Levensloop
