Uit Werkinfo
verwijzingstekst== Proeftijd ==
Het is geen verplichting, maar de meeste arbeidsovereenkomsten kennen een proeftijd. De duur hiervan is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en nooit langer dan twee maanden. Ook kunnen de werkgever en de medewerker bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst een proeftijd afspreken. Hierbinnen kunnen beide partijen het dienstverband verbreken zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning. Indien de medewerker om de reden van de opzegging vraagt, is de werkgever verplicht deze schriftelijk mee te delen. Hetzelfde geldt andersom. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
De proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor de duur van een project of korter dan twee jaar kan uitsluitend bij CAO worden verlengd tot maximaal twee maanden. Dat geldt niet voor arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer; daarbij kan men de maximale proeftijd nooit verlengen, ook niet bij CAO. De periode van twee maanden blijft ook gelden als de medewerker tijdens de proeftijd ziek wordt. Als er een langere proeftijd wordt afgesproken dan toegestaan, is deze bepaling nietig. Dat betekent dat er dan feitelijk geen proeftijd is afgesproken.
Als de werknemer tijdens de proeftijd ziek wordt, blijft de periode van twee maanden gelden en wordt deze dus niet doorgeschoven.
Als er na afloop van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde werkgever en werknemer aangegaan wordt, dan kan in deze nieuwe arbeidsovereenkomst niet opnieuw een proeftijd worden opgenomen, tenzij het om heel ander werk gaat. Hetzelfde geldt indien er sprake is van een zogenaamd 'opvolgend werkgeverschap' ( zie: http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-in-proeftijd.html ). Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer het bedrijf wordt verkocht, waardoor de werkgever formeel een andere (rechts)persoon wordt.
