Uit Werkinfo
Inhoud |
[bewerken] Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is bedoeld voor degene die de verzorging en opvoeding op zich neemt van een eigen kind (geadopteerd, of erkend kind). Dit verlof valt over het algemeen onder de categorie onbetaald verlof. De overheid is overigens een uitzondering op deze regel. Ook kunnen er bij CAO of aanvullende arbeidsvoorwaarden afspraken gemaakt zijn om hier een betaalde ouderschapsverlof regeling van te maken.
[bewerken] Critera voor ouderschapsverlof
- Ouderschapsverlof kan opgenomen worden zolang het kind nog geen 8 jaar is;
- Beide ouders kunnen ieder afzonderlijk ouderschapverlof opnemen;
- Het recht op het onbetaald ouderschapsverlof begint nadat een werknemer één jaar bij de werkgever in dienst is;
- In geval van ziekte loopt het ouderschapsverlof door;
- Als het ouderschapsverlof samenvalt met zwangerschaps- of adoptieverlof kunnen werknemers het resterende deel later alsnog opnemen.
- Vanaf 2009 is het ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 weken;
[bewerken] Verlofperiode
Het aantal verlofuren moet verdeeld worden over een periode van maximaal zes maanden. Deze periode kan verlengd worden indien werkgever en werknemer hier beide mee eens zijn. Een werknemer kan per week maximaal de helft van het aantal uren dat hij normaal gesproken werkt opnemen. Hoe dit verlof wordt opgenomen wordt bepaald door de werkgever en werknemer. Vanaf 1 december 2001 is het mogelijk om het ouderschapsverlof in maximaal drie delen van minstens een maand op te nemen. Indien de werkgever het hier niet mee eens is, kan hij zich hiertegen verzetten. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat zijn verzet gebaseerd is op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
[bewerken] Meerdere kinderen
Als er sprake is van meerdere kinderen die jonger dan 8 jaar zijn, dan heeft kan men voor ieder kind ouderschapsverlof opnemen, een tweeling (meerling) telt dus dubbel. Werknemers die kinderen hebben die tussen 1 januari 2000 en twaalf maanden na het tijdstip van inwerkingtreding van de wet de leeftijd van 8 jaar hebben bereikt kunnen tot 1 februari 2002 hun extra ouderschapsverlof opnemen.
[bewerken] Ouderschapsverlofkorting
In verband met de introductie van de levensloopregeling en de afschaffing van de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof, is met ingang van 2006 de ouderschapsverlofkorting geïntroduceerd. Dit is een bedrag in te houden op de loonbelasting en geldt voor de belastingplichtige die gebruik maakt van zijn wettelijke recht op ouderschapsverlof. Sinds 1 januari 2009 is de voorwaarde om deel te nemen aan de levensloopregeling vervallen. De korting wordt berekend door het aantal uren ouderschapsverlof in het kalenderjaar te vermenigvuldigen met een bedrag van 50% van het bruto minimumuurloon per opgenomen verlofuur. Globaal komt dat neer op maximaal 650 euro per maand (2009) per ouder.
[bewerken] Overige financiële gevolgen
Werknemers moeten er rekening mee houden dat inkomensafhankelijke regelingen (huursubsidie, bijdrage voor kinderopvang, rechtsbijstand, thuiszorg etc.) zijn gekoppeld aan het salaris. Door verlof op te nemen kan het recht op deze subsidies vervallen. Je doet dan namelijk vrijwillig afstand van salaris. Door het opnemen van ouderschapsverlof kan het inkomen van een eenoudergezin onder het sociaal minimum komen. Mogelijk is er dan recht op aanvullende bijstand.
