Uit Werkinfo
Ontslagen worden
Ontslagen worden is geen pretje. Je baas wil plots van je af, terwijl jij dacht dat alles goed ging. Maar het kan je overkomen en dat hoeft niet aan je functioneren ( ontslag functioneren) te liggen. Het gaat bijvoorbeeld slecht met je werkgever: er zijn te weinig opdrachten en de omzet keldert. Ingrijpen in het personeelsbestand kan dan nodig zijn. Dat heet dan: 'bedrijfseconomisch ontslag'.
De meeste werkgevers vragen bij tegenvallende bedrijfsresultaten ontslag aan via het UWV. Voordeel voor werkgever: het UWV kent geen ontslagvergoeding toe, waardoor het ontslag 'goedkoper' is. Nadeel voor werkgever: de proceduretijd bij het UWV kan langer zijn dan bij de kantonrechter en na het verkrijgen van een ontslagvergunning dient een opzegtermijn in acht genomen te worden.
Arbeidscontract ontbinden bij de kantonrechter
De werkgever kan er ook voor kiezen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden bij de kantonrechter. Indien de bedrijfseconomische noodzaak aantoonbaar is, zal werkgever in veel gevallen daarin slagen. De kantonrechter bepaalt daarbij welke ontslagvergoeding de werknemer tegemoet kan zien.
Let op: Zowel bij het UWV als bij de kantonrechter zal het zogeheten afspiegelingsbeginsel van belang zijn. Dit beginsel bepaalt de ontslagvolgorde. Mogelijk komt een andere werknemer eerder voor ontslag in aanmerking dan jijzelf.
