Uit Werkinfo
[bewerken] Getuigschrift
Aan het einde van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, heeft de werkgever de plicht om een getuigschrift uit te rijken. De werknemer moet het initiatief nemen door dit aan te vragen.
Het getuigschrift vermeldt:
- de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
- de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
- een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
- een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
- indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden;
- indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij deswege schadeplichtig is geworden, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
De onder 3, 4 en 5 genoemde gegevens mogen alleen op verzoek van de werknemer in het getuigschrift worden vermeld. Als een werkgever weigert om het getuigschrift af te geven, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt, het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, dan is de werkgever aansprakelijk voor de daarvoor veroorzaakte schade. Dit betreft zowel schade ten opzichte van de werknemer als schade tegenover derden.
