Uit Werkinfo
[bewerken] Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak tussen werknemer en werkgever waarin bepaald wordt dat de werknemer na beëindiging van de dienstbetrekking niet in iedere functie of bij ieder bedrijf aan de slag kan. Hiermee wordt verhinderd dat een werknemer met bedrijfsgevoelige informatie bij een concurrent gaat werken of zijn oude werkgever te beconcurreren als hij voor zichzelf gaat beginnen.
In het beding kan het volgende opgenomen zijn: Een verbod om na de dienstbetrekking bij de concurrent in dienst te treden; Een geografische beperking, bijvoorbeeld een verbod om na het dienstverband niet binnen een straal van 50 kilometer van een vestiging van de werkgever te gaan werken; Een verbod om relaties mee te nemen of klanten van de oude werkgever benaderen bij het starten van een eigen bedrijf of wanneer de werknemer gaat werken bij de concurrent; Hoe lang het beding van kracht is; Een boete die de werknemer moet betalen als de werknemer in strijd handelt met het concurrentiebeding. De boete mag de werkgever echter niet ten goede komen. (7:650 BW lid 3)
Een concurrentiebeding kan gevolgen hebben voor de nieuwe werkgever, die aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade als hij de werknemer voor hem laat werken.
Het concurrentiebeding staat in de wet beschreven (7:653 BW). De wet stelt hierbij de voorwaarde dat het beding schriftelijk is aangegaan met een meerderjarige. Uit jurisprudentie (Hoge Raad, 28 maart 2008) is gebleken dat aan deze zogenaamde schriftelijkheidsvereiste is voldaan als in een arbeidsovereenkomst of in een brief wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding voorkomt en de werknemer zich hiermee akkoord verklaart door die arbeidsovereenkomst of brief voor akkoord te tekenen.
[bewerken] Functiewijziging
Een concurrentiebeding verliest haar geldigheid bij een functiewijziging. Wil de werkgever na functiewijziging het concurrentiebeding behouden, dan moet dit opnieuw schriftelijk overeengekomen worden. Een concurrentiebeding blijft wel geldig wanneer er sprake is van een overgang van de onderneming. Ook over functiewijziging bestaat jurisprudentie. De Hoge Raad stelde in een zaak over een relatiebeding dat de rechter eerst moet onderzoeken of een functiewijziging ingrijpend is geweest, waardoor het relatiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. De werknemer moet dus voor de rechter bewijs aanleveren dat hij door de functiewijziging moeilijker een andere baan zal vinden als hij gebonden blijft aan het oude relatiebeding.
[bewerken] Relatiebeding
Een relatiebeding is een bijzondere vorm van een concurrentiebeding. Het hebben van zakelijke contacten met relaties (bijvoorbeeld klanten) van de werkgever wordt verboden. Omdat ook het relatiebeding een concurrentiebeding is, gelden dezelfde vereisten als voor het concurrentiebeding.
