Uit Werkinfo
[bewerken] Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet is met ingang van 1 april 2009 veranderd. De nieuwe wet gaat vooral over bescherming van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van een werknemer. Regels over overwerk en pauzes zijn afgeschaft. Soepeler regels over arbeidstijden moeten leiden tot een betere internationale concurrentiepositie van Nederland, zeker voor industriële bedrijven met ploegendiensten is dit belangrijk.
In de nieuwe Arbeidstijdenwet staan 4 regels over maximum arbeidstijden (ter vergelijking: de oude wet bevatte 12 regels). Er geldt een maximum arbeidstijd van 12 uur per dienst en 60 uur per week. Een werknemer mag In een periode van 4 weken gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. Dit biedt werkgevers en werknemers meer ruimte de arbeidstijd zelf in te vullen. Tevens krijgen ze ruimte zelf afspraken te maken over pauzes. In de wet blijft staan dat er een pauze moet zijn bij diensten van 5 ½ uur of langer.
De wetgeving voor het werken op zondag blijft gelijk. Een werknemer heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar. Als in een CAO minder vrije zondagen wordt afgesproken, kan een werknemer dit weigeren.
Minimaal 28 dagen van tevoren moeten arbeidstijden en rusttijden bekend worden gemaakt aan werknemers, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.
Een nachtdienst mag niet langer zijn dan 10 uur. Een werkweek mag voor werknemers die geregeld nachtdiensten draaien, over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen. Na één of meer nachtdiensten geldt een langere rusttijd. Per 16 weken mag een werknemer maximaal 36 nachtdiensten draaien, waarvan maximaal 7 nachtdiensten achter elkaar.
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen op zaterdag 7 uur werken, hetzelfde geldt voor vakantiedagen. Ze mogen in een schoolweek om 7 uur ’s ochtends beginnen, net als jongeren van 15 jaar.
