Frank Kalshoven maakte in de Volkskrant van 24 december melding van het aantal ZZP’ers dat werkloos thuis zit en in geen enkele statistiek voorkomt. Daardoor zijn de werkloosheidscijfers (kunstmatig) laag. ZZP’ers zonder werk zitten thuis hun vermogen op te eten voordat ze naar de Sociale Dienst gaan (als ze daar al terecht kunnen, want velen hebben een eigen huis).

Kalshoven windt zich op dat de overheid schouderophalend reageert. Enerzijds omdat deze groep electoraal natuurlijk geen vuist maakt (i.t.t. de vakbondsachterban). Anderzijds omdat de regering het ‘eigen schuld dikke bult’ principe vindt. Moet je maar niet voor jezelf beginnen.

Zijn voorstel: laat de 1225 urennorm los voor die zzp’ers die ook in 2008 al zelfstandigenaftrek hadden. Als een soort fiscale maatregel dus, want: minder facturabele uren = geen aftrek.

Kalshoven maakt hierbij een vergissing. De 1225 uur betreft namelijk niet alleen gefactureerde uren, maar ook uren die je besteedt aan sales, marketing enzovoorts. Ondernemen dus. Zo onderscheidt het koren zich van het kaf, en staan de échte ondernemers onder de zzp’ers op. Gewoon houden dus, die urennorm.

Recruitmentblogger Bas van de Haterd (van RecTec) noemt als belangrijkste trends het nieuwe werken dat een grote vlucht neemt evenals het gebruik van online netwerken (“social media”) in recruitment.

Social media
Van de Haterd verwacht dat veel organisaties experimenteren met social media en “daar veel geld aan kapotslaan en weinig effect sorteren”. “De reden hiervoor is het feit dat men social media als een laagje verf over een organisatie heen gaat doen in plaats van daadwerkelijk het bedrijfsmodel aanpassen.”
Ook denkt hij dat veel werkgevers in 2010 met een nieuwe recruitmentsite komen en dat er weer flink geëxperimenteerd zal worden met nieuwe technieken.

Geen fundamentele vernieuwingen
Marc Drees (Recruitment Matters), een andere recruitmentblogger, heeft vier artikelen nodig, om al zijn voorspellingen kwijt te kunnen. Hij voorspelt “weinig goeds” voor de recruitmentmarkt in Nederland.
“Grote partijen in de arbeidsmarkt zullen met incrementele verbeteringen komen, maar fundamentele vernieuwingen hoeven we niet te verwachten. Met uitzondering van sociale media en mobiel internet. Deze twee segmenten zullen in 2010 een scala aan vernieuwingen laten zien. En gezamenlijk zullen ze een enorme impact hebben op de online recruitmentmarkt. Vooral omdat de rest hijgend en vloekend achterblijft.”

Verder denkt Drees dat sociale media, eigen recruitmentsites van werkgevers en referral programma’s steeds belangrijker worden. Dat gaat volgens hem ten koste van vacaturesites. Dit geldt niet alleen voor de grote, algemene vacaturessites, maar ook voor niche sites en voor sites die met behulp van zoekmachines een breed aanbod aan vacatures aanbieden (vertical search engines).

Kandidaten benaderen via hun kennissen
Bas Westland (emploIT) verwacht dat recruiters steeds minder succes zullen hebben met het rechtstreeks benaderen van kandidaten.
“Mensen vertrouwen steeds meer op peer reviews. Dat gaat in de recruitmentmarkt een dominante rol innemen. Als recruiter word je per definitie gewantrouwd door sollicitanten, omdat je de reputatie hebt snel geld aan ze te willen verdienen (bureau) dan wel dat je een marketingpraatje verkoopt (corporate). Alleen door te communiceren via een trusted peer, gaat je kandidaat echt vertrouwen in je boodschap. Recruiters moeten dus leren geduld te hebben.”

Een andere voorspelling van Westland is dat ZZP-ers steeds belangrijker worden. Doordat ze hun backoffice beter weten te organiseren, gaan ze het winnen van dure detacheerders en uitzenders.

En wie van trends geen genoeg kan krijgen, kan natuurlijk terecht bij trendwatcher Adjiedj Bakas die samen met Martijn van der Woude (directeur van PiCompany) acht “megatrends” heeft beschreven in het boek ‘De Toekomst van Werk’, 280 pagina’s dik met veel plaatjes en “luxueus vormgegeven met een kussentjesomslag”.

Lees ook:
De HR-trends voor 2010: Nederland leert hosselen.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Lees het originele artikel

Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.

Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010.

Lees het originele artikel