Vrouwelijke zelfstandigen krijgen zestien weken recht op een uitkering bij zwangerschap. Zij hoeven hiervoor geen aparte premie te betalen. Dit schrijven de ministers Donner (SZW) en Van der Hoeven (EZ) in een brief aan de Tweede Kamer.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 10 september 2007 | Reageren uitgeschakeld

Werkgevers die bereid zijn te betalen voor ontslag, kunnen in de kabinetsplannen makkelijker naar eigen keuze werknemers op straat zetten. Maar voor minder draagkrachtige ondernemers, vaak kleinere bedrijven, verandert weinig.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 30 juli 2007 | Reageren uitgeschakeld

De Staat hoeft niet te zorgen voor een zwangerschapsuitkering voor zelfstandig werkende vrouwen. Dat blijkt uit een uitspraak die de rechtbank in Den Haag woensdag heeft gedaan in een zaak die was aangespannen door de vakcentrale FNV en het Proefprocessenfonds Clara Wichmann.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 25 juli 2007 | Reageren uitgeschakeld

Minister Donner van Sociale Zaken gaat bekijken of er toch weer een zwangerschapsregeling kan komen voor zelfstandig werkende vrouwen. Hij kreeg daarvoor duizenden handtekeningen van onderneemsters uit handen van FNV-voorzitter Agnes Jongerius. Die werd daarbij vergezeld door een groep zwangere vrouwen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 8 maart 2007 | Reageren uitgeschakeld

Mannen kiezen vaker voor materialistische secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen en leaseauto’s, terwijl vrouwen kiezen voor flexibele werktijden. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door financieel wervings- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting. In dertien landen werden 2.395 Finance & Human Resources Managers ondervraagd.

Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 8 maart 2007 | Reageren uitgeschakeld

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) wil dat er een regeling wordt opgetuigd waarmee vrouwelijke zelfstandigen hun inkomstenderving tijdens hun zwangerschap kunnen verzekeren. De CGB vindt namelijk dat de huidige situatie te wensen overlaat. Minister De Geus wil echter eerst een advies afwachten van de Internationale Vakbondsorganisatie (ILO) omtrent dit onderwerp.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 5 juni 2006 | Reageren uitgeschakeld

Moeders die binnen tien weken bevallingsverlof hun baan weer op willen pakken, moeten de resterende verlofdagen kunnen overdragen aan hun werkende partner. Dat is de kern van een voorstel van VVD, D66 en PvdA…

Geplaatst onder: Zonder categorie op 7 april 2006 | Reageren uitgeschakeld

Vanaf 1 januari moeten werkgevers gebruik maken van nieuwe formulieren voor de ziekmelding van werknemers. Dit is een gevolg van een wijziging in de wet- en regelgeving. U kunt de formulieren vinden op uwv.nl. bij het thema “Ziekte en zwangerschap”.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 25 januari 2006 | Reageren uitgeschakeld

Ziek voor en na zwangerschapsverlof. De wettelijke regeling voor het samentellen van ziekteperioden wijzigt per 1 september 2005. Het gaat daarbij specifiek om de regeling voor ziekteperioden voor en na een zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 18 augustus 2005 | Reageren uitgeschakeld

Bij de verwerking van een ziekmelding, het informeren naar de arbeidsongeschiktheid en de verzuimbegeleiding worden veel persoonsgegevens vastgelegd. Ook hierbij dient de Wet op de Privacy te worden toegepast. Op basis van wet- en regelgeving zijn richtlijnen vastgesteld voor de toepassing van en uitwisseling van deze gegevens. Onderstaand een samenvatting van deze richtlijnen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 7 juni 2005 | Reageren uitgeschakeld

Werknemers krijgen vanaf 1 juni recht op onbetaald verlof om te zorgen voor hun doodzieke partner, kind of ouder. De werkgever kan het zogeheten langdurend zorgverlof alleen weigeren als hij de medewerker niet kan missen wegens “zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang”.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 27 april 2005 | Reageren uitgeschakeld

Als een zwangere medewerkster aangeeft na de geboorte minder te willen gaan werken, valt dat vaak niet in goede aarde. Vooral de hoger opgeleide vrouw met een baan op managementniveau, kan hiermee te maken krijgen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 februari 2005 | Reageren uitgeschakeld