De werkgever van Babette is aan het inkrimpen. Babette hoopt door haar zwangerschap onder deze ontslagronde uit te komen. Jurist Diana Simons geeft advies. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Werknieuws op 22 december 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft afwijzend gereageerd op het voorstel om het zwangerschapsverlof met twee weken te verlengen. Regeringspartij CDA wil dat omdat veel vrouwen zich in de eerste twee weken na hun verlof ziek zouden melden. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Nieuws, Sociaal op 10 december 2009 | Reageren uitgeschakeld

Soms kunnen werkomstandigheden schadelijk zijn voor de vruchtbaarheid, zwangerschap of het ongeboren kind. Via zwangerwijzer.nl kunnen mensen met een kinderwens eenvoudig nagaan of zij hiermee te maken hebben. Daarmee wordt een belangrijke risicogroep meegenomen in de totale inventarisatie van preconceptionele risicofactoren. De werkmodule kwam tot stand op initiatief van het Erfocentrum, het Erasmus MC en [...]

Geplaatst onder: Arbo, Nieuws op 3 december 2009 | Reageren uitgeschakeld

Het kabinet bekijkt of het mogelijk is om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Het denkt dat meer mensen gaan werken en meer uren gaan werken als ze werk en zorg beter kunnen combineren. Het kabinet gaat daarover spreken met de Tweede Kamer, sociale partners en andere belangorganisaties. Uitkomst van de gesprekken moet een stelsel zijn [...]

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Het Europees Parlement heeft woensdag niet gestemd over een voorstel om het zwangerschapsverlof te verlengen. Op dit voorstel bleken meer amendementen te zijn ingediend dan toegestaan. Bovendien spraken die elkaar onderling deels tegen. De commissie vrouwenzaken van het Europarlement zal zich nu opnieuw buigen over het voorstel.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 7 mei 2009 | Reageren uitgeschakeld

Een groot deel van de Nederlandse werknemers weet weinig of niets over wettelijke regelingen zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, de levensloop of het spaarloon. Niet zelden is ook de kennis van de eigen arbeidsvoorwaarden (cao, pensioen) gering. Zelfs de huidige economische ontwikkelingen doen daar niets aan af.

Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 26 maart 2009 | Reageren uitgeschakeld

Een werkgever besluit vόόrdat een werkneemster haar eerste dag gewerkt heeft van de arbeidsovereenkomst af te zien. Kan dit? En zo ja, op welke gronden?

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 10 maart 2009 | Reageren uitgeschakeld

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) bekijkt of moeders langer verlof kunnen krijgen na de bevalling als een kind te vroeg wordt geboren of met medische complicaties ter wereld komt. De CDA-bewindsman schrijft dit in een brief aan de Vereniging van Ouders van Couveusekinderen dat hij dit ‘vanuit oogpunt van de bescherming van de gezondheid [...]

Geplaatst onder: Zonder categorie op 11 september 2008 | Reageren uitgeschakeld

Vrouwen moeten in overleg met hun werkgever zelf kunnen kiezen hoe lang en wanneer ze zwangerschapsverlof opnemen. Hierdoor kunnen ze gemakkelijker aan het werk blijven na de geboorte van hun kind.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 1 september 2008 | Reageren uitgeschakeld

(Novum) – Minister voor Jeugd en Gezin André Rouvoet (ChristenUnie) gaat zich niet inzetten voor een compensatie voor kinderloze werknemers, omdat zij niet in aanmerking komen voor zwangerschaps- of ouderschapsverlof. Dat zei de bewindsman woensdag na afloop van het kabinetsberaad over de begroting voor volgend jaar.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 augustus 2008 | Reageren uitgeschakeld

AMSTERDAM – Een groot deel van de kinderloze werknemers vindt dat het compensatie moet krijgen in geld of vrije dagen omdat het niet in aanmerking komt voor zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 20 augustus 2008 | Reageren uitgeschakeld

Schaarste op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven er steeds vaker toe hun personeelstekort te bedwingen door zieke medewerkers op te roepen. Daarbij is zorgvuldigheid vereist om hun herstel niet te frustreren. Dit stelt Willem van Rhenen, bedrijfsarts en manager bij Arboned.

Geplaatst onder: Arbo, Recruitment, Sociaal, Zonder categorie op 10 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld