Werkinfo » verzuim

Ziekteverzuim gedaald tot ruim zes dagen

Redactie — Thu, 18 Mar 2010 18:32:00 +0000

Het gemiddelde ziekteverzuim van werknemers is de afgelopen jaren met ruim een halve werkdag gedaald tot 4 procent. In de jaren 2005 en 2006 was het personeel gemiddeld bijna zeven dagen ziek, tegen ruim zes dagen in 2008.

Work Ability Index veel te beperkt

Redactie — Tue, 16 Feb 2010 12:43:30 +0000

De Work Ability Index (WAI) mist aan slagkracht en geeft zeer beperkte informatie, waardoor interventie niet mogelijk is.

Alleen opbouw verlof over laatste half jaar ziekte

Redactie — Wed, 06 Jan 2010 10:21:06 +0000

Zieke werknemers bouwen alleen verlof op over de laatste zes maanden van de ziekteperiode. Ondanks dat die regel in strijd is met Europese wetgeving, wordt die nog steeds zo toegepast.
Lees het originele artikel

Evaluatie zorgverzekeringswet: solidariteit moet je goed organiseren

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 11:07:06 +0000

Zijn de prille gevolgen van de Zorgverzekeringswet, de Wet op de zorgtoeslag en de Wet marktordening gezondheidszorg conform wat deze wetten beogen, of nemen de veranderingen een ongewenste richting waarop de overheid moet reageren?
Lees het originele artikel

Recht op vakantiedagen geldt voor hele ziekteperiode

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 09:07:01 +0000

Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht.
Lees het originele artikel

Hoogste niveau verzuim in 2009

Redactie — Mon, 14 Dec 2009 09:21:03 +0000

Onder invloed van de Mexicaanse griep heeft het ziekteverzuim eind november het hoogste niveau van 2009 bereikt.
Lees het originele artikel

Beroepsziekten in cijfers

Redactie — Fri, 04 Dec 2009 09:35:03 +0000

De ranglijst van beroepsziekten in 2008 wordt aangevoerd door aandoeningen aan het bewegingsapparaat, met 42 procent. Gevolgd door gehooraandoeningen (34 procent) en psychische aandoeningen (17 procent). Dit blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2009 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), gebaseerd op 6952 meldingen van beroepsziekten in 2008.
Lees het originele artikel

Beroepsziekten top 5

Redactie — Tue, 01 Dec 2009 07:21:02 +0000

De meest voorkomende beroepsziekten:
1. Aandoeningen aan houdings- en bewegingsapparaat (40,8% van de meldingen; onder dit containerbegrip vallen zowel lage rug- en RSI-klachten, tenniselleboog)
2. Gehooraandoeningen (33,8%)
3. Psychische aandoeningen (16% o.a. overspannenheid, burn out)
4. Huidaandoeningen (2,6%)
5/6. Luchtwegaandoeningen (1,4%)
5/6. Ziekten van zenuwstelsel (1,4%).

Het aantal RSI-klachten neemt af, maar doofheid wordt een steeds belangrijker beroepsziekte. Dat blijkt uit het rapport over 2008 dat het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten heeft gepubliceerd.

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten heeft bijna 7.000 meldingen onderzocht die bedrijfsartsen in 2008 hebben gedaan van beroepsziekten.

Trends in beroepsziekten
Het rapport van het Centrum voor Beroepsziekten (het complete rapport in pdf) biedt een tabel met een vergelijking van de meldingen sinds 2000. Daaruit vallen verschillende trends af te leiden:

het aantal RSI-klachten is in 8 jaar tijd afgenomen. In 2008 waren er 1.000 meldingen van RSI-gevallen, in 2000 waren dat er nog 3.000

doofheid komt steeds meer voor als beroepsziekte. In 2008 bijna 34% van alle klachten, in 2008 ruim 14%

het aantal psychische klachten waaronder overspannenheid is stevig gedaald: 16,8% in 2008, 24,5% in 2000.

Bedrijfsartsen volgen trends
Ook bedrijfsartsen blijken trends te volgen. Omdat er veel aandacht is geweest voor lage rugpijn, is waarschijnlijk het aantal meldingen hiervan gestegen. Het rapport noemt het “niet aannemelijk” dat deze stijging is veroorzaakt door verslechterde arbeidsomstandigheden.

Zou de verminderde aandacht voor RSI binnen de beroepsgroep (en de media) dan ook de reden zijn voor de stevige daling van het aantal RSI-klachten?

Lees het originele artikel

WIA, IVA en WGA, wat is dat?

Arno de Vries — Mon, 30 Nov 2009 12:03:01 +0000

Is het na 2 jaar ziekte niet gelukt aangepast werk te vinden, dan wordt de werknemer gedeeltelijk werkloos. Hij krijgt dan twee uitkeringen.
Na 2 jaar ziekte kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) . Van de WIA-uitkering bestaan twee varianten: de IVA en de WGA.
De IVA (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn (ze kunnen minder dan 20% van hun vroegere inkomen verdienen). Deze uitkering geeft in principe 75% van het vroegere loon. Er komen maar weinig mensen voor in aanmerking omdat men vaak nog wel voor een gedeelte in staat is enig werk te doen, men is dus al snel gedeeltelijk arbeidsgeschikt.
De WGA (Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) is voor mensen die nog voor een gedeelte arbeidsgeschikt zijn. De wet probeert deze mensen te stimuleren weer aan het werk te gaan, door alleen een uitkering te geven voor het percentage dat men arbeidsongeschikt is en te verwachten dat men voor zijn arbeidsgeschikte deel weer aan de slag gaat. Voor een gedeelte weer gaan werken is natuurlijk nog niet zo eenvoudig want meestal kan men zijn oude werk niet meer doen. Daarom moet de werkgever van de zieke eerst kijken of hij aangepast werk heeft. Is het na 2 jaar ziekte niet gelukt aangepast werk te vinden, dan wordt de werknemer gedeeltelijk werkloos. Hij krijgt dan twee uitkeringen.
Een WIA-uitkering voor het arbeidsongeschikte deel en WW voor het deel dat hij werkloos is.

Lees het originele artikel

Veel chronisch zieken krijgen niet het geld waar ze recht op hebben