HRWorld: Trendwatcher: Soft Skills by Any Other Name http://bit.ly/4pI9Rd #b2b

Geplaatst onder: Tweets op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Uit een Deense studie blijkt verder dat uitvoerende en technisch-ondersteunende functies de belangrijkste slachtoffers zijn van de uitbesteding naar de opkomende economieën. De druk blijft echter niet alleen beperkt tot industriële activiteiten met een lagere toegevoegde waarde en een geringe scholingsgraad. Jobs met gemiddelde en zelfs met hogere opleidingsgraad zijn niet immuun voor internationale uitbesteding. [...]

Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

ISBW: "De toekomst van werk wordt revolutionair anders" Persbericht op basis van nieuwe boe trendwatcher Adjiedj Bakas http://bit.ly/2X2aV0

Geplaatst onder: Tweets op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werk bevindt zich in een ingrijpende transitieperiode, vergelijkbaar met het tijdperk van de industriële revolutie. Op 26 november vindt de officiële boekpresentatie van De Toekomst van Werk plaats. Een trendboek waarin PiCompany-directeur Martijn van der Woude en trendwatcher Adjiedj Bakas beschrijven welke acht megatrends bepalend zijn voor de toekomst van werk. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Management, Werknieuws op 18 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Nu sociale netwerken volwassen zijn – volgens sommigen zelfs alweer passé- tekenen zich de trends af voor volgend jaar. Het ziet er naar uit dat ondernemingen meer greep gaan krijgen op de sociale netwerken van hun werknemers, terwijl die op hun beurt steeds meer uitwijken naar mobiele netwerkmogelijkheden. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Management, Werknieuws, Zonder categorie op 16 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Traditiegetrouw is december de maand van de voorspellingen. De HR-trends voor 2009 die Personeelslog verwacht, zijn samen te vatten onder de noemer ‘Back to basics‘. Welke visies hebben anderen op de HR-trends voor 2009?

Geplaatst onder: Zonder categorie op 30 december 2008 | Reageren uitgeschakeld

Wie denkt dat het ideale carrièrepad een constante klim op de bedrijfsladder inhoudt, is niet langer van deze tijd, want twee korte generaties hebben het aanzien van de bedrijfswereld grondig veranderd. Vrouwen en zelfs mannen verlaten hun professionele omgeving – en keren er later gewoon terug- om hun kinderen op te voeden.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 30 december 2008 | Reageren uitgeschakeld

40 procent van de Nederlandse werkgevers is van plan in het derde kwartaal werknemers aan te nemen en driekwart dat de salarissen zullen stijgen. Zeventien procent geeft juist minder uit aan personeel ten gevolge van de economie. Meer dan de helft zegt niet genoeg gekwalificeerde kandidaten te kunnen vinden.

Geplaatst onder: Performance, Recruitment, Zonder categorie op 13 augustus 2008 | Reageren uitgeschakeld

Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die PenOers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?

Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld

De strategische rol van HR binnen organisaties wordt steeds belangrijker. En bovendien is er behoefte om de rol van mensen bij de ontwikkeling van organisaties meetbaar, stuurbaar en volgbaar te maken. Draagt een medewerker optimaal bij aan de doelstellingen van de organisatie? Hoe kunnen we dit meten en belangrijker, hoe kunnen we dit sturen?

Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld

Het traditionele invullen van vacatures zal plaatsmaken voor het beoordelen en plannen van de personeelsbehoefte op lange termijn. Dat blijkt uit een studie onder 5000 hr-professionals door Adecco Institute.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 6 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld

Kantoorhumor maakt het gezellig en zorgt voor een gezamenlijke binding gedurende de tijd die noodgedwongen met collega’s doorgebracht moet worden. Maar de redenen waarom gelachen wordt, fluctueert door de tijd.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 3 april 2008 | Reageren uitgeschakeld