Lees het originele artikel

Volgens de onderzoekers is mede dankzij afschaffing van de VUT de arbeidsdeelname van ouderen behoorlijk gestegen. Maar daardoor wordt de slecht functionerende arbeidsmarkt voor ouderen steeds zichtbaarder.

Volgens het CPB is de werkloosheid onder oudere werknemers laag, maar als zij eenmaal zonder werk zitten is dat vaak definitief. Binnen bedrijven signaleert het CPB een groeiende verborgen werkloosheid: ouderen die weliswaar in dienst zijn, maar niet omdat hun werkgever ze graag wil houden. Ze zijn te duur om te ontslaan.

Voor het hele artikel ga naar: http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/oudere-werknemer-verdient-meer-dan-hij-produceert.348039.lynkx

Bron: HR Praktijk

Dat is hetzelfde percentage als zij nu betalen. Vorige week drong het CDA nog aan op een hogere verplichte bijdrage voor werkgevers.

Zoals verwacht gaan ouders wel een groter deel van de kinderopvang betalen. In 2011 moeten zij 23 procent van de totale kosten ophoesten. Op dit moment is dat nog 19 procent. Het kabinet wil er op die manier voor zorgen dat de schatkist niet opdraait voor de explosieve groei van de kinderopvang.

Om de schatkist te vrijwaren van de oplopende kosten voor de kinderopvang, gaat het percentage dat de overheid betaalt, omlaag van 53 procent op dit moment naar 49 procent in 2011.

Dat betekent overigens niet dat de overheid minder gaat betalen. Tot en met 2011 zegt het kabinet extra subsidies toe van in totaal 1,6 miljard euro. Daarvan komt een half miljard dit jaar al beschikbaar. Op dit moment denkt staatssecretaris Sharon Dijksma van Onderwijs na hoe de extra kosten voor ouders zullen worden verdeeld over de verschillende inkomensgroepen.

Volgens het ministerie van Financiën kan de Wet op de kinderopvang zo worden aangepast dat de doelstelling voor het aantal werkende moeders niet in gevaar komt.

Het kabinet heeft vrijdag verder besloten om de komende twee jaar in totaal 240 miljoen euro extra uit te trekken voor de probleemwijken. Daarbij komt nog een extra bedrag van 60 miljoen euro waarmee tot en met 2011 bewoners beter worden betrokken bij het opknappen van hun wijken.

Bron: Telegraaf.nl

Dat hebben minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Ahmed Aboutaleb van Sociale Zaken donderdag bekendgemaakt.

In plaats van plan werkgevers
Donner stelde dat oorspronkelijk rekening was gehouden met een banenplan van werkgevers om de komende drie jaar 200.000 langdurig werklozen aan werk te helpen. De werkgevers hebben echter hun plan ingetrokken, omdat het kabinet voorlopig niet het ontslagrecht wil versoepelen.

Volgens de CDA-minister moet nu blijken of tegenstanders van een versoepeling van het ontslagrecht, zoals vakbonden en coalitiegenoten PvdA en ChristenUnie, gelijk hebben.

Reacties werkgevers
De werkgevers reageren teleurgesteld. VNO-NCW vindt het ‘rieken naar de klassieke arbeidsvoorziening en die heeft in het verleden nooit iets opgeleverd’. Een zegsman stelt dat er geen samenhangend plan ligt dat de steun heeft van de werkgevers.

MKB-Nederland vindt alleen loonkostensubsidie onvoldoende en meent dat de overheid ook aan scholing moet bijdragen. ‘Van de 200.000 is 90 procent niet geëquipeerd voor banen in het bedrijfsleven.’

UWV bepaalt
Uitkeringsinstituut UWV bepaalt straks of voor een WW’er loonkostensubsidie nodig is. Voorwaarde is dat de werkloze een reguliere vacature vervult en er uitzicht is op een gewone aanstelling. De werkgever krijgt maximaal een jaar hoogstens de helft van het minimumloon vergoed.

Donner wil ook dat er zo min mogelijk langdurig werklozen bijkomen. Circa 80 procent van de WW’ers vindt binnen een half jaar werk, maar daarna wordt het steeds lastiger. Daarom moeten vanaf 1 juli 2008 mensen na een half jaar voortaan ook een functie onder hun opleidingsniveau accepteren. Na een jaar moeten WW’ers zelfs een baan accepteren die minder betaalt dan de uitkering.

Participatiebanen
Verder zet Aboutaleb een plan van zijn voorganger Henk van Hoof door om mensen in de bijstand met behoud van uitkering in zogeheten participatiebanen te laten werken. Hij wil wel regelen dat mensen extra beloond worden voor hun werk en minimaal één werkdag naar school gaan.

Bron: Zibb.nl

Het aantal bijstandsuitkeringen stond dit voorjaar op 297 duizend, een daling van 31 duizend ten opzichte van eind 2005.
Dat blijkt uit de jaarlijkse inventarisatie van Divosa, de vereniging van directeuren van sociale diensten. Staatssecretaris van Sociale Zaken Ahmed Aboutaleb (PvdA) neemt het rapport vandaag in ontvangst in Den Haag.

Gemeenten bestempelen ongeveer 123 duizend mensen in de bijstand als kansarm in hun zoektocht naar een baan. Bijna drie op de tien mensen zouden voldoende capaciteiten hebben om weer uit te stromen naar regulier werk. De rest, een kleine dertig procent, kan via subsidies of in aangepaste werksituaties aan de slag.

Sociale diensten zetten hun re-integratiebudget vooral in voor de meest kansrijke groepen in de bijstand. Er zijn grote regionale verschillen, zowel in de beschikbaarheid van banen als in de samenstelling van de beroepsbevolking. Maar dit leidt volgens Divosa nog te weinig tot gericht lokaal of regionaal beleid.

Bron: Trouw

Arbeidsparticipatie vrouwen vergroten
De professoren Alesina (Harvard) en Ichino (Bologna) zeggen dat het effect hetzelfde is als bij positieve discriminatie. Bovendien zal het aanbod van vrouwen op de arbeidsmarkt toenemen, omdat ze gevoeliger zijn dan mannen voor loonstijging na belasting. Vooral in landen waar weinig vrouwen werken, kan het verschil in belastingdruk tussen de seksen fors oplopen. Het voorstel past ook bij de doelstellingen van het Verdrag van Lissabon om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten.

Niet geslachtsneutraal
Een ander voordeel is dat er minder subsidies voor kinderopvang nodig zijn. Met een hoger salaris kunnen vrouwen tegen marktconforme prijzen hun kinderen naar de crèche brengen. Daarbij profiteren ze daar ook van, omdat in die sector veel vrouwen werken. Alesina en Ichino vinden een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen niet onredelijk. Zij stellen dat het het toppunt van hypocrisie is om gelijke behandeling te willen op belastinggebied, terwijl er ongelijkheid heerst op de arbeidsmarkt en de zorgtaken ongelijk worden verdeeld. Bovendien zijn ook veel beleidsmaatregelen niet geslachtsneutraal.

Bron: HRpraktijk

Meer aandacht voor ondernemerschap
Zelfstandig ondernemerschap zal worden gestimuleerd. Het wordt gemakkelijker gemaakt om de overstap te zetten van werknemerschap naar ondernemerschap en omgekeerd. Het starten van een eigen onderneming ook naast de dienstbetrekking zal – mede fiscaal – worden gestimuleerd. Bijzondere aandacht zullen startende
ondernemingen in oude achterstandswijken krijgen.

Het MKB zal de komende kabinetsperiode meer aandacht en accent krijgen. De positie van het MKB wordt bevorderd door ruimere toegang tot innovatiesubsidies,
innovatievouchers en overheidsopdrachten.

In het onderwijs krijgt ondernemerschap meer aandacht. Opname in het studieprogramma van het vak ondernemerschap wordt bevorderd. Samenwerking tussen
het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven wordt gestimuleerd om een betere aansluiting van het onderwijs met de beroepspraktijk te bewerkstelligen.

Het project vermindering regeldruk bedrijven zal worden gecontinueerd: de inzet is een nieuwe tranche van 25% reductie administratieve lasten.

Betere afstemming onderwijs en arbeidsmarkt, meer kenniswerkers
Een goede samenwerking en uitwisseling tussen universiteiten, hogescholen, kenniscentra en het bedrijfsleven komt het innoverende vermogen van onze economie ten goede. Hier ligt een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid van instellingen in het (beroeps)onderwijs en van werkgevers.
Aan innovatie wordt een impuls gegeven door versterking van de WBSO-regeling en een uitbreiding van de innovatievouchers.
Herijking van het reguliere vreemdelingenbeleid conform de nota ‘Naar een modern migratiebeleid’ wordt uitgewerkt in een meerjarenprogramma voor de immigratie ten behoeve van de arbeidsmarkt en door continuering en verdere verbetering van het beleid ten aanzien van “kennismigranten”. Bezien wordt of de hoogte van leges onnodige belemmeringen oplevert voor deze groepen; alsdan wordt de hoogte van deze leges aangepast.
De kwaliteit van ons onderwijs moet worden gegarandeerd. Wat leerlingen en studenten moeten kennen en kunnen aan het einde van hun leerloopbaan wordt duidelijk vastgelegd, evenals de maatschappelijke doelen van het onderwijs. Scholen krijgen meer ruimte voor de invulling daarvan. Ze leggen over resultaten verantwoording af aan ouders, studenten en minister. Als de kwaliteit te kort schiet moet de minister snel en effectief kunnen ingrijpen. Bij goed presteren van onderwijsinstellingen zal sprake zijn van vermindering van toezicht.
Het oplopende tekort aan technici en technologen vraagt om een gerichte aanpak. Een in te stellen taskforce “technologie, onderwijs en arbeidsmarkt” zal worden gevraagd daarvoor advies te geven en actie te ondernemen.

Meer mensen aan de slag, vooral moeilijke groepen
Het kabinet dient snel na zijn aantreden met sociale partners en gemeenten het gesprek aan te gaan om te komen tot een gezamenlijke agenda en werkafspraken voor een te houden “participatietop” van kabinet, sociale partners en gemeenten nog vóór de zomer. De inzet is om met sociale partners

Dit blijkt uit een brief die staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het conceptprogramma voor de nieuwe ESF-periode wordt binnenkort besproken in de Tweede Kamer, daarna moet Brussel het nog goedkeuren. Van Hoof heeft het aantal subsidiedoelen verminderd, vergeleken met de huidige ESF-periode. Projecten waarvoor ook andere subsidiemogelijkheden bestaan zijn afgevallen. In de nieuwe ESF-ronde is het zogenoemde subsidiepercentage lager geworden (40%). Nu is dat nog 50%. Het bedrag is lager vanwege de fors uitgebreide Europese Unie, met steeds meer landen die in aanmerking komen voor Europese subsidies.

Sociale innnovatie
Voor bedrijven met werknemers is jaarlijks ongeveer € 53 miljoen gereserveerd. Hiervan kan een deel worden ingezet om werkervaring van mensen die nooit een opleiding hebben afgemaakt om te zetten in erkende diploma’s. Ook kan het geld worden gebruikt om lager opgeleide werknemers zo op te leiden dat ze gemakkelijker doorstromen naar hogere functies. Op die manier komen er meer banen vrij aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Daarnaast kan ESF-geld worden ingezet voor sociale innovatie. Hieronder vallen bijvoorbeeld projecten die ervoor zorgen dat bedrijven slimmer gaan werken waardoor de arbeidsproductiviteit stijgt. Werknemers moeten beter uitgerust worden om de concurrentie met de lage lonen landen aan te kunnen en om van Nederland de nagestreefde kenniseconomie te maken.

Bron: HR rendement

Op woensdag 30 augustus presenteerde de Sociaal-Economische Raad (SER) in Den Haag zijn advies voor de Middellange Termijn (MLT). Daarin doen werkgevers en vakbonden samen voorstellen voor het sociaal-economisch beleid van de komende vijf à tien jaar. Het gaat om een concept dat nog met de achterbannen wordt besproken.

Wilna Wind heeft namens de FNV in de SER onderhandeld over dit advies. Zij zegt: ‘Voor mij is de kern: Iedereen doet mee. Dat betekent in de eerste plaats werk, werkzekerheid, scholing, aandacht voor de onderkant van de arbeidsmarkt. En als tweede cohesie, samenhang, tegengaan van discriminatie.”

Economie

De ontwikkeling van de economie is belangrijk en het beleid van de vakbeweging is er ook altijd op gericht om de economische groei te bevorderen.
Maar niet alles is daaraan ondergeschikt. Een prettige, veilige samenleving waarin iedereen kansen krijgt is een belangrijke voorwaarde. Dat vereist aandacht voor de sociaal zwakkeren en bestrijden van discriminatie, en oog voor duurzaamheid en milieu.

Belangrijke uitspraak in dit advies is dat veel meer moet gebeuren om de arbeidsparticipatie te vergroten. Laaggeschoold werk staat onder druk. Ouderen komen niet aan de bak. De werkloosheid is nu te hoog en onder etnische minderheden hoger dan gemiddeld.

Iedereen heeft recht op volwaardig werk met een fatsoenlijk inkomen. Voor laaggeschoolden en moeilijk plaatsbare werknemers kunnen subsidies soms helpen.

De SER onderkent het bestaan van discriminatie op de arbeidsmarkt en spreekt duidelijk uit dat die niet acceptabel is en bestreden moet worden. Goed personeelsbeleid houdt rekening met de diversiteit in de samenleving of het nou gaat om afkomst, kleur, sekse, leeftijd of lichamelijke mogelijkheden.

Werkzekerheid

Werknemers hebben grote behoefte aan werkzekerheid. Misschien verdwijnt hun huidige baan, maar dan willen ze wel ergens anders terecht kunnen.
Sleutelwoord daarbij is scholing. De SER erkent de noodzaak van goede regelingen in geld en tijd. Werknemers moeten meer zelf bepalen hoe en aarin ze zichzelf willen scholen, ongeacht hun positie op dat moment.

Later dit jaar komt er een vervolgadvies over scholing, waarin ook de WW en het ontslagrecht worden behandeld.

Bron: FNV

Dat schrijft staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. In totaal is voor ongeveer 2,8 miljard euro aan ESF-subsidies aangevraagd.

De opleidingsfondsen in de marktsector vroegen voor 1392 miljoen euro ESF-subsidie aan en de opleidingsfondsen van de (semi-)overheid voor 178 miljoen. Gemeenten dienden voor 689 miljoen euro aan subsidie-aanvragen in; ministeries en semi-overheidsinstellingen voor 585 miljoen euro.

In totaal is voor Nederland over de periode 2000-2006 bijna 1,5 miljard euro uit het ESF beschikbaar. De staatssecretaris schrijft in zijn brief dat er voldoende budget is voor de op tijd ingediende projecten als van de aangevraagde bedragen uiteindelijk niet meer dan 53 procent wordt gerealiseerd. Op dit moment is de gemiddelde realisatie 52,9 procent.

Bron: SZW

Op dit moment geldt voor werknemers jonger dan 23 jaar het minimumjeugdloon, dat zeker voor tieners fors lager ligt dat het normale minimumloon van bruto 58,38 euro per dag. Het gevaar dat jongeren van 18 tot 23 jaar te duur worden voor werkgevers als ze het gewone minimumloon krijgen, wil de FNV neutraliseren door loonsubsidies van de overheid.

Voorzitter Agnes Jongerius van de FNV vindt verder dat de afgesproken loonschalen van jongeren in CAO’s omhoog moeten, ook in sectoren waar veel jongeren werken zoals de horeca en supermarkten. “Als dat tot een staking in de detailhandel leidt, dan liever een staking”.

Afschaffing
Eerder deze maand bepleitte de Abvakabo, de FNV-bond voor de publieke sector, voor afschaffing van het minimumloon voor jongeren. De overkoepelende vakcentrale FNV was toen nog niet toe aan het “onverwachte” voorstel. Het kondigde toen wel aan de discussie intern op de agenda te zetten.

Goedkopere krachten
Volgens de Abvakabo werkt de wettelijke bodem in de lonen in het nadeel van jongeren van bijvoorbeeld boven de twintig omdat zij worden ingeruild voor nog jongere en dus goedkopere krachten. Bovendien zouden de gegarandeerde lonen de werkloosheid onder jongeren niet omlaag hebben gebracht.

Bron: nu.nl