Werkinfo » social

Donner vraagt werkplekken voor gehandicapten

Redactie — Fri, 19 Mar 2010 08:21:02 +0000

Demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) roept werkgevers op werkplekken te creëren voor mensen met een handicap.

Sollicitanten maken weinig gebruik van social networks

Redactie — Fri, 08 Jan 2010 11:35:02 +0000

Slechts een op de tien Nederlanders zoekt via social networks naar werk. Meest favoriete manier om een baan te zoeken is nog altijd via vacaturesites, met 55 procent. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek 2009 onder 15.582 personen.
Lees het originele artikel

hnwblog: Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie http://bit.ly/7QjaJz

twitterlist — Mon, 28 Dec 2009 07:20:38 +0000

hnwblog: Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie http://bit.ly/7QjaJz

Werkgever moet ervoor zorgen dat werknemer niet ‘verslijt’

Redactie — Thu, 24 Dec 2009 11:28:02 +0000

Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben het voorontwerp van de wet voor duurzame inzetbaarheid naar de Tweede Kamer gestuurd. Deze maatregelen zijn erop gericht dat mensen bij verhoging van de AOW-leeftijd ook langer door kunnen werken en niet voortijdig verslijten.

Lees het originele artikel

Meer HR-trends voor 2010

Redactie — Thu, 24 Dec 2009 06:30:33 +0000

Nederland leert hosselen, is de belangrijkste HR-trend die Personeelslog voor 2010 verwacht.
Traditiegetrouw doen in december ook andere HR-bloggers voorspellingen voor het komende jaar. Over één trend zijn ze het eens: online netwerken worden nog belangrijker voor recruitment.

Recruitmentblogger Bas van de Haterd (van RecTec) noemt als belangrijkste trends het nieuwe werken dat een grote vlucht neemt evenals het gebruik van online netwerken (“social media”) in recruitment.

Social media
Van de Haterd verwacht dat veel organisaties experimenteren met social media en “daar veel geld aan kapotslaan en weinig effect sorteren”. “De reden hiervoor is het feit dat men social media als een laagje verf over een organisatie heen gaat doen in plaats van daadwerkelijk het bedrijfsmodel aanpassen.”
Ook denkt hij dat veel werkgevers in 2010 met een nieuwe recruitmentsite komen en dat er weer flink geëxperimenteerd zal worden met nieuwe technieken.

Geen fundamentele vernieuwingen
Marc Drees (Recruitment Matters), een andere recruitmentblogger, heeft vier artikelen nodig, om al zijn voorspellingen kwijt te kunnen. Hij voorspelt “weinig goeds” voor de recruitmentmarkt in Nederland.
“Grote partijen in de arbeidsmarkt zullen met incrementele verbeteringen komen, maar fundamentele vernieuwingen hoeven we niet te verwachten. Met uitzondering van sociale media en mobiel internet. Deze twee segmenten zullen in 2010 een scala aan vernieuwingen laten zien. En gezamenlijk zullen ze een enorme impact hebben op de online recruitmentmarkt. Vooral omdat de rest hijgend en vloekend achterblijft.”

Verder denkt Drees dat sociale media, eigen recruitmentsites van werkgevers en referral programma’s steeds belangrijker worden. Dat gaat volgens hem ten koste van vacaturesites. Dit geldt niet alleen voor de grote, algemene vacaturessites, maar ook voor niche sites en voor sites die met behulp van zoekmachines een breed aanbod aan vacatures aanbieden (vertical search engines).

Kandidaten benaderen via hun kennissen
Bas Westland (emploIT) verwacht dat recruiters steeds minder succes zullen hebben met het rechtstreeks benaderen van kandidaten.
“Mensen vertrouwen steeds meer op peer reviews. Dat gaat in de recruitmentmarkt een dominante rol innemen. Als recruiter word je per definitie gewantrouwd door sollicitanten, omdat je de reputatie hebt snel geld aan ze te willen verdienen (bureau) dan wel dat je een marketingpraatje verkoopt (corporate). Alleen door te communiceren via een trusted peer, gaat je kandidaat echt vertrouwen in je boodschap. Recruiters moeten dus leren geduld te hebben.”

Een andere voorspelling van Westland is dat ZZP-ers steeds belangrijker worden. Doordat ze hun backoffice beter weten te organiseren, gaan ze het winnen van dure detacheerders en uitzenders.

En wie van trends geen genoeg kan krijgen, kan natuurlijk terecht bij trendwatcher Adjiedj Bakas die samen met Martijn van der Woude (directeur van PiCompany) acht “megatrends” heeft beschreven in het boek ‘De Toekomst van Werk’, 280 pagina’s dik met veel plaatjes en “luxueus vormgegeven met een kussentjesomslag”.

Lees ook:
De HR-trends voor 2010: Nederland leert hosselen.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen
Met een abonnement op Tools en Extra’s van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. En exclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 179 euro per jaar.

Lees het originele artikel

Dit gaat veranderen in het nieuwe jaar

Redactie — Wed, 23 Dec 2009 12:07:02 +0000

Per 1 januari 2010 gaan er een aantal regelingen binnen Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de schop. Het ministerie van SZW heeft een aantal regelingen gewijzigd. Zo zal onder meer de nieuwe wet Wajong per 1 januari 2010 ingevoerd worden.

Lees het originele artikel

Meer afspraken over duurzame inzetbaarheid in cao`s

Redactie — Wed, 23 Dec 2009 11:14:08 +0000

Ruim twee op de drie cao’s kennen afspraken over duurzame inzetbaarheid (employability) van werknemers. Dit staat in de Najaarsrapportage over de cao-afspraken voor 2009 die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Lees het originele artikel

Aandeel vrouwen in de arbeidsongeschiktheid groeit

Redactie — Wed, 23 Dec 2009 08:30:00 +0000

Eind september 2009 zijn er 608 duizend arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt in het kader van de WAO of WIA. Ruim 291 duizend uitkeringen daarvan werden uitgekeerd aan vrouwen.
Lees het originele artikel

Banen en vacatures naar bedrijfstak

Redactie — Wed, 23 Dec 2009 08:30:00 +0000

Lees het originele artikel

Laagopgeleiden pessimistischer over vinden van werk

Redactie — Mon, 21 Dec 2009 08:30:00 +0000

In het derde kwartaal van 2009 waren er ruim 40 duizend personen die graag betaald werk wilden, maar die er niet naar gezocht hadden omdat ze de kans op succes gering achtten.
Lees het originele artikel

De HR-trends voor 2010:Nederland leert hosselen

Redactie — Mon, 21 Dec 2009 06:30:06 +0000

De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.

Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij.

Dit ‘hosselen’ is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010.

Lees het originele artikel

Jonge nabestaanden en het Anw-gebruik in Nederland (PDF: 56 kB)

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 08:42:05 +0000

Sociaaleconomische trends 4e kwartaal 2009
Lees het originele artikel

Duur van uitkeringssituaties (PDF: 62 kB)

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 08:42:05 +0000

Sociaaleconomische trends 4e kwartaal 2009
Lees het originele artikel

Grensoverschrijdende arbeid: werken in Nederland, wonen in het buitenland (PDF: 33 kB)

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 08:42:05 +0000

Sociaaleconomische trends 4e kwartaal 2009
Lees het originele artikel

Arbeidsparticipatie van vrouwen (PDF: 39 kB)

Redactie — Wed, 16 Dec 2009 08:42:05 +0000

Sociaaleconomische trends 4e kwartaal 2009
Lees het originele artikel