Uit onderzoek van Watson Wyatt onder meer dan 700 Europese bedrijven blijkt dat 47 procent van de bedrijven de afgelopen zes maanden werknemers heeft ontslagen; 30 procent verwacht dit de komende zes maanden te doen. Zon 60 procent van de bedrijven kende het afgelopen half jaar een personeelsstop, slechts 38 procent verwacht die in stand te [...]

Geplaatst onder: Werknieuws, Zonder categorie op 10 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

TNT Post heeft aan zijn medewerkers een nieuw voorstel gedaan waarmee een voorgenomen grote ontslagronde van 11.000 banen grotendeels kan worden voorkomen. De plannen zijn door TNT per brief verstuurd aan alle medewerkers van TNT Post. Vakbond CNV Publieke Zaak vindt het nieuwe voorstel onder de maat.

Geplaatst onder: Werknieuws op 9 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Personeelslog: Personeelsnet-Hyve: Gedwongen ontslag: Het is vervelend en waarschijnlijk zat je er ook niet op te wachten. Toch, … http://twurl.nl/rkrs7f

Geplaatst onder: Tweets op 9 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Personeelslog: HR-nieuws: Tweemaal zoveel ontslagen door crisis: In de eerste acht maanden van 2009 zijn 85 duizend gedwongen ontsl… http://bit.ly/1BJ9dv

Geplaatst onder: Tweets op 9 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

intermediair: Ontslagen tijdens ouderschapsverlof http://bit.ly/1brFGG

Geplaatst onder: Tweets op 9 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werknemers die hun baan dreigen te verliezen, kunnen op kosten van hun baas en de overheid tijdelijk terug naar de schoolbanken. Ontslag wordt daarmee voorkomen en de werkgever krijgt er een beter opgeleide werknemer voor terug. Werkgevers, onderwijsinstellingen en de uitkeringsorganisatie UWV hebben daar vergaande afspraken over gemaakt. Ze betalen allemaal mee aan het plan.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 11 juni 2009 | Reageren uitgeschakeld

1. Ga nooit direct akkoord. Zelfs al krijgt u een op het oog mooi voorstel voorgelegd, stem nooit direct met ontslag in en zet nergens een handtekening onder. Vraag of uw werkgever het ontslag schriftelijk wil bevestigen en zeg dat u eerst over het voorstel wilt nadenken.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 9 juni 2009 | Reageren uitgeschakeld

Het zijn maar al te begrijpelijke reacties op een recessie, maar ontslagen doorvoeren, de besluitvorming centraliseren, innovatie-inspanningen verminderen en bonussen beperken kunnen stuk voor stuk de druppels zijn die uw getalenteerde toppers wegjagen. Uit onderzoek van Sirota Survey Intelligence blijkt dat de acties die ondernemingen nemen tijdens een recessie er onbedoeld toe kunnen leiden dat [...]

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 4 juni 2009 | Reageren uitgeschakeld

Minister Donner ziet de animo voor deeltijd-WW groeien. Betrokkenen zien dat anders. Begin er niet aan. Dit advies geeft advocaat Marnix van Daal van het Apeldoornse Dommerholt Advocaten tegenwoordig geregeld aan cliënten die deeltijd-WW overwegen. ‘De risico’s zijn te groot. Doe het alleen als je zeker weet dat je over een tijdje weer meer werk [...]

Geplaatst onder: Zonder categorie op 4 juni 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werknemers die met hun werkgever een ontslagovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dit is het gevolg van een verlate aanvraag voor een WW-uitkering én de beoordelingstermijn die het UWV WERKbedrijf hanteert.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 29 mei 2009 | Reageren uitgeschakeld

Druk op het topmanagement als gevolg van de economische crisis in combinatie met spanning op de interne beheersingsmaatregelen door ontslagen creëert omstandigheden waarin fraude zich makkelijk voordoet. Dit blijkt uit de resultaten van het door Ernst en Young verrichte European Fraud Survey 2009 onder 2.200 werknemers van grote ondernemingen in 22 landen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 mei 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werknemers die hun verzekeringen collectief regelen bij de werkgever, realiseren zich na ontslag vaak niet dat zij dan onverzekerd rondlopen.Vooral verzekeringen met een pensioenregeling voor nabestaanden (zoals de ANW-hiaatverzekering) gelden tegenwoordig vaak alleen nog maar voor mensen die daadwerkelijk bij een bedrijf in dienst zijn. Na ontslag vervalt de dekking.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 mei 2009 | Reageren uitgeschakeld