
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Werkinfo &#187; linkedin</title>
	<atom:link href="http://www.werkinfo.nl/hr/tag/linkedin/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.werkinfo.nl/hr</link>
	<description>Alle info voor je werk</description>
	<lastBuildDate>Sat, 08 Jan 2011 07:04:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>De HR-trends voor 2010:Nederland leert hosselen</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/21/de-hr-trends-voor-2010nederland-leert-hosselen</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/21/de-hr-trends-voor-2010nederland-leert-hosselen#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Dec 2009 06:30:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[Werknieuws]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[flex]]></category>
		<category><![CDATA[kredietcrisis]]></category>
		<category><![CDATA[linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[pensioen]]></category>
		<category><![CDATA[social]]></category>
		<category><![CDATA[trends]]></category>
		<category><![CDATA[zzp]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/21/de-hr-trends-voor-2010nederland-leert-hosselen</guid>
		<description><![CDATA[De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt. Voor werknemers zal een uitgestippelde [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src="http://farm3.static.flickr.com/2569/4196752617_12721134ca_m.jpg" alt="De HR-trends voor 2010" />De economische crisis heeft bedrijven in 2009 laten zien hoe belangrijk een grote flexibele schil van opdrachtnemers is die meeademt met de omzet. Veel bedrijven zullen in 2010 de les trekken dat de vaste kern van werknemers kleiner moet om in de toekomst snel te kunnen inspelen op de markt.</p>
<p>Voor werknemers zal een uitgestippelde loopbaan met een opeenvolging van vaste banen steeds minder voorkomen. Het nieuwe CV laat een grote afwisseling zien van perioden met vast werk, uitzendwerk en met zelfstandig ondernemerschap. En in mindere tijden nemen freelancers er een klein baantje bij. </p>
<p>Dit &#8216;hosselen&#8217; is volgens Personeelslog de belangrijkste trend waarmee HR-professionals en recruiters rekening moeten houden in 2010.<span></span></p>
<p><a href="http://www.personeelslog.nl/2009/12/21/de-hr-trends-voor-2010/" target="_blank">Lees het originele artikel</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/21/de-hr-trends-voor-2010nederland-leert-hosselen/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Senior Consultant / Trainer at ISA in Utrecht Area, Netherlands &#124; LinkedIn</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/14/senior-consultant-trainer-at-isa-in-utrecht-area-netherlands-linkedin</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/14/senior-consultant-trainer-at-isa-in-utrecht-area-netherlands-linkedin#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 14:43:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Arno de Vries</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder categorie]]></category>
		<category><![CDATA[linkedin]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/?p=19048</guid>
		<description><![CDATA[Interessante functie binnengekregen via Eelco Themans. Wilt u werken in een dynamische organisatie met mogelijkheden tot ontwikkeling? Vanwege uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een ervaren commercieel zwaargewicht met management ervaring. De functie omvat:  Acquireren van resultaatgerichte trainingsprogramma’s bij zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers.  Opbouwen en onderhouden van eigen relatienetwerk. [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Interessante functie binnengekregen via Eelco Themans.</p>
<hr />
<p>Wilt u werken in een dynamische organisatie met mogelijkheden tot ontwikkeling? </p>
<p>Vanwege uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een ervaren commercieel zwaargewicht met management ervaring. </p>
<p>De functie omvat: </p>
<p> Acquireren van resultaatgerichte trainingsprogramma’s bij zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers. </p>
<p> Opbouwen en onderhouden van eigen relatienetwerk. </p>
<p> Adviseren over en ontwikkelen van trainingsprogramma’s. </p>
<p> Uitvoeren van trainingsprogramma’s. </p>
<p> Begeleiden van deelnemers in de toepassing van het geleerde in hun praktijk.</p>
<p>via<a href='http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&#038;jobId=801262&#038;svfId=340612&#038;trk='>Senior Consultant / Trainer at ISA in Utrecht Area, Netherlands | LinkedIn</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2009/12/14/senior-consultant-trainer-at-isa-in-utrecht-area-netherlands-linkedin/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

