Zo`n 65 procent van de managers is niet 100 procent zeker over zijn of haar vermogen om vorm te geven aan innovatie. 70 procent van diezelfde managers ziet innovatie echter als een van de drie belangrijkste factoren om groei te genereren.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 4 maart 2008 | Reageren uitgeschakeld

Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft afwijzend gereageerd op het voorstel van FNV-voorzitter Jongerius om de wettelijke regeling van het concurrentiebeding af te schaffen. Volgens de werkgevers komen vooral kleine ondernemingen met een beperkt aantal werknemers in gevaar als één medewerker vertrekt en zijn klanten meeneemt.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 10 januari 2008 | Reageren uitgeschakeld

Zelf je werktijden bepalen oftewel ‘zelfroosteren’ wordt volgens experts de trend. Bij KLM en NS experimenteren ze er volop mee, en andere ondernemingen zullen spoedig volgen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 november 2007 | Reageren uitgeschakeld

Nederlandse werknemers zien hun werk niet als betekenisvol. Ze zijn ‘best tevreden’ maar niet echt te spreken over hun organisatie. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door adviesbureau Turner en Mercer.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 17 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Het opdoen van nieuwe managementideeën blijft een vrij duister proces. Mensen pikken zaken op tijdens vergaderingen en presentaties, wisselen artikelen uit vaktijdschriften, kranten en consultantrapporten uit of wonen grandioze conferenties bij in tot de verbeelding sprekende oorden als Davos.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 4 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Hebt u wel eens langs uw bedrijf gereden, ten tijden dat het (productie) proces bij uw bedrijf stil lag, bijvoorbeeld, ‘s avonds of in het weekend? Op dat moment kunt u perfect de kernactiviteiten van uw bedrijf aanschouwen. Laat u niet om de tuin leiden door lieden, die menen te weten wat de kernactiviteiten zijn.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 4 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Overheden kunnen meer investeren in de innovatie van de werkomgeving van hun personeel, om hen te behouden en voor de werving van nieuw talent. Dit constateren de adviesbureaus AT Osborne en Berenschot.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 28 september 2007 | Reageren uitgeschakeld

Bij het werven van nieuw personeel letten veel managers op het creatieve en innovatieve vermogen van de kandidaten. Van de leidinggevenden geeft 44 procent aan deze ‘creativiteitsfactor’ een belangrijk aspect te vinden in de procedure van het aannemen van geschikte kandidaten.

Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 28 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Een soft onderdeel dat alleen maar geld kost en weinig oplevert. Bedrijfscultuur is het ondergeschoven kindje van het HR-instrumentarium. Onterecht. Wie stuurt op cultuur vergroot de interne integratie en de kans dat nieuwe medewerkers aarden. Bovendien is het goed voor het imago.

Geplaatst onder: Management, Recruitment, Zonder categorie op 28 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Vanaf nu kunnen werkgevers zich sterker onderscheiden bij sollicitanten door middel van korte videoclips en laten zien hoe de cultuur bij een bedrijf is. Clooks B.V. maakt dit mogelijk in samenwerking met NationaleVacaturebank.nl. In een korte videoclip van circa drie minuten geeft een werkgever een impressie van de organisatie en de vacature waarvoor men kandidaten [...]

Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 24 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld

Nederlandse ondernemingen hebben steeds meer moeite met het vinden van goed gekwalificeerd personeel, blijkt uit de Bedrijfsbarometer van accountantskantoor Ernst&Young. Van de ondervraagde medewerkers en leidinggevenden van 900 bedrijven zegt 70 procent op dit moment tamelijk of zeer veel moeite te hebben met het vinden van goed personeel. Twee jaar geleden was dat nog 63 [...]

Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 10 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld

Ondanks het feit dat de overheid thuiswerken op allerlei wijzen probeert te stimuleren, wordt er bij de overheid zelf het minst thuis gewerkt. Zo blijkt uit de ICT Barometer van Ernst en Young van februari 2007. Binnen de overheid bleek het gemiddelde aantal thuiswerkuren het laagst en is de werkgeversbijdrage voor thuiswerken minimaal (54 euro [...]

Geplaatst onder: Zonder categorie op 15 februari 2007 | Reageren uitgeschakeld