‘Als iemand hier al heel zielig binnenkomt, dan mag hij zich van mij best drie dagen in bed laten verzorgen.’ Mijn al wat oudere, voormalige huisarts laat zijn advies bij griep vooral afhangen van wie hij voor zich krijgt. Mensen die zich alleen over hun werk druk maken en bij hem komen om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen, remt hij wat af. ‘Ik ben niet zo voor het bed, maar je moet ook niet overdrijven. Als je naar je lijf luistert, komt het meestal wel goed.’

Voor het hele artikel ga naar: http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1793647

Bron: intermediair.nl

Ga voor het hele artikel naar: http://www.managersonline.nl/nieuws/8066/minder-ziekmeldingen-door-crisis.html

Bron: Managersonline.nl

Zo is een slechte gezondheidstoestand geen reden om thuis te blijven; de baan is nu eenmaal erg belangrijk. 4 Procent werkt door uit angst de baan te verliezen. 72 Procent van de Nederlandse werknemers doet dat slechts bij serieuze gezondheidsproblemen. Zweden en Denen blijven bij ziekte, in vergelijking met de Europese cijfers, het meest thuis. Italianen en Duitsers werken het vaakst door, ook als zij behoorlijk verkouden of grieperig zijn.

Bron: Personeel@Beleid

Sinds december 2006 is het aantal verzuimmeldingen vrij stabiel. Er is evenwel sprake van een lichte stijging, maar die staat in schril contrast staat met verzuimstijgingen bij griepgolven. Zo steeg het aantal verzuimmeldingen tijdens de griepuitbraak in februari 2005 met maar liefst 40%. Bovendien groeit het verzuim altijd wat in de eerste maanden van het jaar.

Verklaringen
De vrij stabiele ontwikkeling in het verzuim kan het directe gevolg zijn van preventieve acties van werkgevers en werknemers. In de laatste twee jaar steeg het aantal werknemers dat bij ArboNed een griepvaccinatie haalde met bijna 50%. De prik beschermt niet alleen de persoon zelf tegen het virus, maar ook zijn omgeving: patiënten, collega s en familie. Juist in instellingen als ziekenhuizen, verpleeghuizen, kinderopvang zijn vaccinaties zeer zinvol, want met name kinderen en oude mensen zijn zeer vatbaar voor het virus. De door het Nivel geconstateerde griepgolf manifesteert zich dan ook met name bij deze mensen.

Bron: Arboned

Dit blijkt uit de evaluatie van de Subcommissie Psychische Problematiek, die hiermee haar werkzaamheden overdraagt aan de Commissie Het Werkend Perspectief. In 2001 kwamen per duizend werknemers nog ruim zeven vrouwen en vier mannen in de WAO terecht. In 2003 liep dit terug tot vier vrouwen en ongeveer drie mannen per duizend. Ondanks de afname vormen mensen met psychische klachten nog steeds een belangrijk deel van het aantal werkenden dat arbeidsongeschikt raakt. Van de mensen die in 2004 in de WAO terechtkwamen, werd 32% arbeidsongeschikt wegens psychische klachten. In 2001 was dat nog 36%.
Deze dalende trend geldt echter niet voor alle leeftijdsgroepen. Bij mensen tussen de 15 en 34 jaar neemt het aandeel psychisch arbeidsongeschikten toe. In 1999 was 39% van de nieuwe WAO’ers in deze leeftijdsgroep psychisch arbeidsongeschikt. In 2003 liep dat op tot 46%. De eerder genoemde daling deed zich dus voor bij werknemers van 35 jaar en ouder. Bovendien is het totaal aantal WAO’ers sinds ongeveer twee jaar al dalende door onder andere de economische malaise en de loonsancties verbonden aan Poortwachter. In september 2004 telde Nederland 771.000 WAO’ers tegenover 787.000 aan het eind van 2003.
In zijn toespraak bij deze evaluatie merkte De Geus op ‘dat we al een stuk verder zijn bij het terugdringen van verzuim als we ophouden met “eens goed tot rust komen” als standaardreactie te geven bij psychisch verzuim. Psychische problemen die niet serieus worden genomen vertonen de neiging te groeien. Alleen door ze vanaf het begin ernstig te nemen en er doeltreffend op te reageren kunnen we psychische klachten onder controle houden. De werkgever die psychische problemen tijdig wil onderkennen, zal voortdurend aandacht moeten hebben voor de psychische positie van de werknemer. Een collega die ondersteund en hersteld is van een psychische klacht werkt als een griepvaccin voor de organisatie. Je dient er een kleine dosis van toe en na enige tijd is je hele onderneming beter beschermd tegen psychische klachten. Die worden dan eerder herkend en bespreekbaar gemaakt.’
Hoewel volgens de Subcommissie Psychische Problematiek werkgevers en werknemers al anders zijn gaan aankijken tegen de problematiek van psychische arbeidsongeschiktheid, blijft verbetering van de communicatie tussen leiding en werknemers, en zoeken naar oplossingen geboden. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers of de mensen die leidinggeven in een organisatie in de meeste gevallen denken dat ze de problemen rond psychische klachten in de hand hebben. En dat ze tijdig en doeltreffend optreden. Maar de werknemers met psychische klachten denken daar anders over. Zij denken dat de leidinggevenden niet weten dat er problemen zijn. En dat er dus ook niets wordt gedaan om die problemen op te lossen of om herhaling te voorkomen. Die werknemers voelen zich onvoldoende serieus genomen. Dan dreigt de klassieke en vaak niet effectieve reactie op psychische klachten: blijf voorlopig maar thuis om tot rust te komen. Uit de evaluatie blijkt dat vooral huisartsen nog vaak geneigd zijn te geloven in de heilzame werking van een tijdje afstand nemen van de plek waar het probleem is ontstaan.

Bron: PZ Signaal