Door een wijziging van de Wet Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) wordt het mogelijk om taken tussen zorgverleners te herschikken. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Werknieuws op 1 december 2009 | Reageren uitgeschakeld

Pieter van Vollenhoven, voorzitter van de Onderzoeksraad voor Veiligheid, wil een wet die aangeeft hoe bedrijven en organisaties hun verantwoordelijkheid moeten nemen op veiligheidsgebied. Dit meldt het ANP. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Arbo, Juridisch, Werknieuws op 24 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Wie een muisarm wil voorkomen kan beter gaan sporten in de lunchpauze dan telkens kort te stoppen met computerwerk. Deze conclusie trekt bewegingswetenschapper Janneke Richter in haar proefschrift, waarop zij is gepromoveerd aan het Erasmus MC. Dat meldt het Rotterdamse medisch centrum vrijdag. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Arbo, Werknieuws op 20 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

De vakcentrale FNV vindt dat de verhouding tussen de nominale en de inkomensafhankelijke financiering van de Zorgverzekeringswet (Zvw) heroverwogen moet worden. Indien de politiek hiertoe bereid is, zijn besparingen op de zorgtoeslag mogelijk die aanzienlijk meer opleveren dan de al afgesproken 1,2 miljard euro. Dat schrijft de vakcentrale in een brief aan de Vaste Commissie [...]

Geplaatst onder: Werknieuws op 11 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werkgevers hebben geen zin om als een ‘goedkoop incassobureau’ achterstallige zorgpremies te innen bij hun werknemers. Dat stellen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan de Vaste Commissie Volksgezondheid van de Eerste Kamer.

Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 28 april 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werkgevers worden niet verplicht om in te grijpen in de persoonlijke leefstijl van hun werknemers, zoals wijzen op overgewicht, roken of overmatig drankgebruik. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft in zijn advies over preventiebeleid op de werkplek vastgelegd dat de werknemer hier zelf over mag blijven beslissen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 april 2009 | Reageren uitgeschakeld

Beslissingen over het al dan niet aanhouden van personeel in tijden van recessie is (nog steeds) vooral een beslissing van de directie, en niet van Human Resources. Minder dan 29 procent van de HR-managers beslist mee bij gedwongen ontslagen of mutaties. Ruim 40 procent wordt niet betrokken en 30 procent in enige mate.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 10 maart 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werknemers die regelmatig overwerken, zijn daar over het algemeen niet ontevreden over. Ze zijn gemotiveerd en niet moe. Sterker nog: in sommige gevallen draagt overwerk zelfs bij aan een positief gevoel over de functie.

Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 4 december 2008 | Reageren uitgeschakeld

Vanaf vandaag kunnen organisaties werken met de officiële Nederlandse standaardversie van de Work Ability Index (WAI). Het gebruik van de WAI is geregeld via stichting Blik op Werk. De WAI biedt werknemers en werkgevers de kans om iemands inzetbaarheid nauwkeurig in kaart te brengen. Zo kunnen zij tijdig maatregelen nemen om vitaal en gemotiveerd te [...]

Geplaatst onder: Arbo, Zonder categorie op 2 december 2008 | Reageren uitgeschakeld

Bijna een derde van alle mensen die geregeld overwerken, is daar niet ontevreden over. Zij voelen zich niet vermoeid en zijn gemotiveerde werknemers. Overwerken kan onder bepaalde omstandigheden juist bijdragen aan een positief gevoel over de functie.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 25 november 2008 | Reageren uitgeschakeld

Zo’n 15 procent van de kantoorwerknemers verveelt zich zo dat ze een bore-out oplopen. De bore-out is de tegenhanger van de burn-out.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 20 augustus 2008 | Reageren uitgeschakeld

De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel de werkgever als werknemer om zich in te spannen om na ziekte tot werkhervatting te komen. TNO publiceerde onlangs een inventarisatie onder 24 bedrijven met een goed gezondheidsmanagement. Nagegaan is hoe werkgevers het werken naar vermogen vormgeven.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 14 augustus 2008 | Reageren uitgeschakeld