Ga voor het hele artikel naar: http://www.managersonline.nl/nieuws/8431/crisis-vergroot-kans-op-fraude.html

Bron: Managersonline.nl

Van de 2,3 miljoen mensen die een auto van de zaak hebben, verklaarden er 230 duizend dat zij niet meer dan vijfhonderd kilometer rijden voor privédoeleinden. In dat geval houdt de werkgever minder loonheffing in.

De Belastingdienst kondigde eind januari landelijke acties met flitsauto’s aan, na een steekproef waaruit bleek dat de fiscus tientallen miljoenen aan belasting misloopt door het gesjoemel met de privékilometers. Bij evenementen, op drukke wegen en bij grensovergangen registreert de fiscus kentekens. Wordt een automobilist drie of vier keer op een plek ver van zijn werk geflitst, dan stuurt de Belastingdienst een brief met de vraag of de eigenaar de rittenregistratie wil opsturen. Als niet kan worden aangetoond dat de kilometers een zakelijk doel hadden, legt de Belastingdienst de automobilisten een naheffing en eventueel een boete op.

Bron: Elsevier.nl

De conclusies zijn van Hoffmann Bedrijfsrecherche op basis van de jaarstatistieken over 2007. Uit onderzoek op basis van accountantsgegevens blijkt dat tien op de 100 werknemers dagelijks frauderen of stelen.

Redenen voor diefstal
Bijna tweederde van alle daders is tussen de zes en 30 jaar in dienst van een onderneming. Ruim 35 procent van de daders is tussen de 36 en 45 jaar; 92 procent is man. Afgunst, het mislopen van promoties en andere frustraties stimuleren diefstal en fraude binnen bedrijven.

Miljoenen
“Het gaat niet alleen om personeelsleden die een paar honderd euro achteroverdrukken, soms gaat het om vele miljoenen,” zegt directeur Jos Makel van Hoffmann Bedrijfsrecherche. “We zien sowieso een toename van stelende werknemers. Werkgevers reageren vaak erg emotioneel als blijkt dat trouwe personeelsleden stelen. Ze verwachten het domweg niet.”

Bron: Managersonline.nl

Dat blijkt uit een evaluatie van de VOG -regelgeving die het ministerie van Justitie onlangs uitvoerde.
Het ministerie deed geen onderzoek naar de achtergrond van wat zij een ‘substantiële toename’ noemt, maar woordvoerder Hans Janssens vermoedt dat het komt door mond-tot-mondreclame. ‘Uit onze evaluatie blijkt dat bedrijven er steeds meer vertrouwen in hebben gekregen. Ze raken ermee bekend en delen die informatie met elkaar.’

Ook Hoffmann, een bedrijf gespecialiseerd in bedrijfsrecherche, neemt een toenemende interesse in screening van werknemers waar. ‘Wij hebben het afgelopen jaar tussen de 15 en 20 procent meer opdrachten binnengehaald dan het jaar daarvoor. Dat is meer groei dan in eerdere jaren’, zegt beleidsmedewerker Pieter IJfs.

In opdracht van werkgevers en na toestemming van de kandidaat, controleert Hoffmann diverse aspecten; heeft een kandidaat gewerkt waar hij zegt dat hij heeft gewerkt en heeft iemand alle opleidingen doorlopen die op zijn cv staan? Daarnaast claimt Hoffmann dat het met speciaal daarvoor ontwikkelde software iemands integriteit kan meten.

De toegenomen interesse in dit soort instrumenten verbaast IJfs niet. Hij denkt dat het vooral een kwestie is van bewustwording bij de bedrijven. ‘Steeds meer bedrijven zien dat controle vooraf, problemen kan voorkomen.’

Die bewustwording past in een trend van toenemende aandacht voor fraude en integriteit in de samenleving denkt Jorine Berends van het Dutch Securities Institute (DSI). Deze stichting houdt zich bezig met de screening van mensen in de financiële wereld.

Ook berichtgeving in de media speelt volgens haar een rol. Ze wijst op de mislukte aanslagen in Londen en Glasgow in juli, waarvoor onder andere een Indiase en een Iraakse arts verantwoordelijk worden gehouden. ‘Naar aanleiding van dat soort gebeurtenissen stellen veel mensen zich de vraag of die mensen van tevoren zijn gecontroleerd en als dat is gebeurd, hoe dat is verlopen.’

Of excessen als die uit het voorbeeld van Berends voorkómen kunnen worden door screening, betwijfelt IJfs overigens. ‘Er zijn geen databanken met informatie waaruit blijkt dat mensen potentiële terroristen zijn. En als ze er wel zijn, mogen werkgevers of wij daar niet in vanwege de privacy van werknemers.’

Hoewel het aantal VOG-aanvragen sterk is gestegen, gaan er stemmen op om de verklaring voor meer beroepsgroepen bij wet te verplichten. Nu geldt een dergelijke wettelijke verplichting alleen voor taxichauffeurs, onderwijzers en werknemers van financiële instellingen. Voor andere personeelsleden zijn werkgevers vrij om mensen zonder VOG aan te nemen.

SP-Kamerlid Jan de Wit stelde in juli nog Kamervragen over het feit dat artsen, verpleegkundigen en andere zorgverleners niet of nauwelijks worden gescreend op eventuele veroordelingen voor zedendelicten. Het bleek dat driekwart van de mensen die in 2006 in de zorg een nieuwe baan of werkgever kregen, geen verklaring van goed gedrag hoefde te overleggen.

Uit onderzoek van het onderzoeksbureau Intraval bleek vorige week bovendien dat van alle bestuurders van goededoelenorganisaties in Nederland 5 procent een strafblad heeft. Hoewel in die sector veel geld omgaat, is ook daar een verklaring niet verplicht. Hetzelfde geldt voor vrijwilligers die met kinderen werken.

Minister van Justitie Hirsch Ballin zegde de Kamer eerder dit jaar toe te bekijken of het mogelijk is dat vrijwilligers standaard een gratis verklaring krijgen. Volgens een woordvoerder van het ministerie is daar tot op heden nog niets uit gekomen. Ook de vragen van Jan de Wit zijn nog niet beantwoord.

Het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (Covog) is de dienst van het ministerie van Justitie die verantwoordelijk is voor het verlenen van de Verklaring Omtrent Gedrag. Justitie heeft geen lijst van beroepen waarvoor een wettelijke verplichting geldt.

Navraag bij de verscheidene ministeries leert dat een wettelijke verplichting tot op heden alleen bestaat voor taxichauffeurs, onderwijzers en mensen die werken bij financiële instellingen.

Verder moeten bijna alle ambtenaren een verklaring inleveren bij indiensttreding en ook stagiaires en tijdelijk ingehuurde krachten kunnen daartoe worden verplicht door hun bazen. Ook advocaten en bijzondere opsporingsambtenaren moeten doorgaans een verklaring van goed gedrag afgeven bij indiensttreding. Hetzelfde geldt voor mensen die lid willen worden van een schietvereniging.

Van alle aanvragen die het Covog in 2006 kreeg, kwam 78 procent voort uit een (wettelijke) plicht. De verklaring werd in 0,6 procent geweigerd doordat de aanvrager geen schone lei had.

Bron: de Volkskrant

Pre-employment screening Tijdens een ‘pre-employment screening’, onderzoekt een privé detective diploma’s, registraties bij het kadaster en kijkt of de kandidaat niets op zijn kerfstok heeft.

Terreuraanslagen
Het doorlichten van sollicitanten is vooral voor Britse en Amerikaanse bedrijven van belang. Zij willen graag het risico op terreuraanslagen beperken. Volgens De Kort heeft 80 procent van die bedrijven een budget voor het screenen van sollicitanten.

Fraude
Volgens het Hofmann Bedrijfsrecherche is de toename van het screenen van sollicitanten in Nederland ook een gevolg van de aandacht voor bedrijfsfraude. De AFM heeft in de wet vastgelegd dat beursgenoteerde bedrijven kandidaten moeten screenen wanneer zij voor ‘integriteitsgevoelige functies’ in aanmerking komen.

Bron: Managersonline.nl

De volledige top 10: