Het verhogen van de pensioenleeftijd kan juist contraproductief werken voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Deze opvallende conclusie trekt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA). Het ROA heeft twee jaargangen van overheidswerknemers vergeleken: ambtenaren die zijn geboren in 1949 en hun collega’s die een jaar later op de wereld zijn [...]

Geplaatst onder: Geld, Juridisch, Performance, Recruitment, Werknieuws op 25 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

werkinfo: Recessie leidt tot nóg grotere flexschil bij organisaties http://bit.ly/4R7XPK

Geplaatst onder: Tweets op 24 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Er moet een bovengrens gesteld worden aan het salaris dat de rijksoverheid betaalt aan medewerkers die extern worden ingehuurd. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Management, Nieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Nederland is koploper in Europa als het gaat om flexibele arbeidsvoorwaarden. Een kwart van de werkgevers biedt werknemers een keuzepakket, een derde van de werkgevers overweegt dat. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Kan ook een zzp’er die in het buitenland woont een VAR aanvragen? Ja, zo blijkt uit een recente uitspraak. Het toekennen van een VAR zegt echter niet of de belasting in Nederland of in het buitenland moet worden betaald. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Juridisch, Werknieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

HR-beleid verandert. Een realistisch zelfbeeld, de behoefte aan werkelijk contact en gaan voor wat je drijft, het geven van ruimte, vertrouwen, het recht van initiatief, gefaciliteerd door online platforms; het sluit perfect aan bij wat we nu weten over deze tijd en lijkt flexibel genoeg om met de toekomst mee te blijven doen. Deze uitdagingen [...]

Geplaatst onder: Recruitment, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Verschillende factoren, zoals toenemende concurrentie, snelle technologische veranderingen maar ook de behoefte aan kostenbesparing hebben ertoe geleid dat organisaties steeds effectiever moeten presteren. Dit is direct van invloed op de interne bedrijfsprocessen: snel, efficiënt en foutloos is het devies. HRM vormt hierop geen uitzondering. Een effectief en flexibel systeem voor personeelsmanagement en salarisadministratie is tegenwoordig [...]

Geplaatst onder: Arbo, Management, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

De belangstelling voor flexibel belonen als HR-instrument neemt weer snel toe aan populariteit. In deze derde flexibiliseringgolf wordt met het budgetmodel invulling gegeven aan sociale innovatie en een oplossing gevonden voor tal van actuele CAO-issues. Het budgetmodel blijkt aan de CAO-tafel en in de praktijk een uitstekende oplossing te zijn voor alle belanghebbenden. Het lelijke [...]

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Door Mr. Mark Bassie (1960) wordt uitgelegd hoe u de groeiende kosten van de inzet van flexkrachten bij gemeenten kunt beteugelen en worden tips gegeven om zaken met de flex bureaus beter te regelen. Tevens schenkt hij aandacht aan kostenstijging, steeds vakere inzet van flexkrachten in gemeenten, aard en kosten van inhuur en het goed [...]

Geplaatst onder: Management, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

HRMnieuws: Flexibele arbeidsvoorwaarden populair http://bit.ly/aNxMx

Geplaatst onder: Tweets op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Het kabinet bekijkt of het mogelijk is om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Het denkt dat meer mensen gaan werken en meer uren gaan werken als ze werk en zorg beter kunnen combineren. Het kabinet gaat daarover spreken met de Tweede Kamer, sociale partners en andere belangorganisaties. Uitkomst van de gesprekken moet een stelsel zijn [...]

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Uitbesteden van inkoop, verkoop en management in de ICT verloopt niet altijd naar tevredenheid. In veel gevallen besluiten organisaties om die taken weer zelf te doen. Vier van de tien organisaties huren minder interimmers in. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Management, Recruitment, Werknieuws op 18 november 2009 | Reageren uitgeschakeld