Regeringspartij PvdA en oppositiepartij SP willen dat de overheid met een ,,cao-politie” vakbonden helpt om werkgevers aan te pakken die zich niet aan de loonafspraken houden. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 20 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

De 20.000 kappers in Nederland hebben een nieuwe cao. CNV Kappers heeft een akkoord daarover bereikt, zo liet de bond dinsdag weten. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 18 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

FNV Bondgenoten, de grootste vakbond van Nederland, zal het komende cao-seizoen zeer waarschijnlijk tussen de 1,25 en 2 procent loonsverhoging eisen bij het afsluiten van cao’s. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 12 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

FNV Bondgenoten zal bij het afsluiten van enkele honderden nieuwe cao’s met een looneis komen tussen de 1,25 en 2%. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Werknieuws op 12 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN streven naar nul procent salarisstijging voor volgend jaar. De cao die onlangs in de kleinmetaal is gesloten, dient als voorbeeld. Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Werknieuws op 10 november 2009 | Reageren uitgeschakeld

Een vrije dag als een kleinkind wordt geboren. Vijf dagen verlof bij het overlijden van een naaste. En ook bij de viering van een 50- of 70-jarig huwelijk belooft de werkgever geen problemen te maken.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 1 november 2007 | Reageren uitgeschakeld

Zo’n 30 procent van de werknemers in Nederland denkt tegenwoordig meer over te moeten werken dan twee jaar geleden. Voor 15 procent is overwerken zelfs structureel aan de orde en één op de twintig medewerkers gaat dagelijks ‘s avonds thuis nog een paar uur door met werken.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 31 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Reorganisatie, het is de praktijk van alledag. Wat zijn als werknemer je rechten bij een reorganisatie? De laatste jaren is er driftig gereorganiseerd, denk aan KPN, Rabobank, ABN-AMRO, Corus en veel andere multinationals en puur Nederlandse bedrijven. Klein of groot, het maakt niet uit.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 29 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Arbeidsovereenkomsten met flexibele uren zijn handig voor u als werkgever. U kunt het aantal uren dat u iemand oproept laten afhangen van de hoeveelheid werk die er is. Daarbij is het wel belangrijk dat u bijhoudt of elke medewerker op jaarbasis wel aan zijn contractuele uren komt, want die moet u uitbetalen.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 23 oktober 2007 | Reageren uitgeschakeld

Werkgevers zijn te traditioneel bezig bij hun zoektocht naar personeel. Ze vissen nu allemaal uit dezelfde, snel opdrogende vijver van geschikte werknemers. Door flexibeler te zijn in hun eisen aan de werknemer en het aanbod aan werk, kunnen ondernemingen een breder arbeidspotentieel aanboren.

Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 13 september 2007 | Reageren uitgeschakeld

Vrijwel iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken, een werknemer die niet naar behoren zijn werkzaamheden verricht. Met andere woorden: een disfunctionerende werknemer. Dit leidt niet zelden tot irritatie bij collega’s en verlies van productiviteit. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan?

Geplaatst onder: Arbo, Juridisch, Zonder categorie op 10 september 2007 | Reageren uitgeschakeld

Oudere werknemers mogen niet zomaar in functie worden teruggezet als ze een bepaalde leeftijd bereiken. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft bepaald dat cao-afspraken die hierover zijn gemaakt discriminerend zijn, omdat ze onderscheid maken op grond van leeftijd.

Geplaatst onder: Arbo, Zonder categorie op 6 augustus 2007 | Reageren uitgeschakeld