AMSTERDAM – Het ontslaan van personeel als gevolg van de economische crisis is schadelijk voor de innovativiteit en productiviteit van bedrijven. Dat meldt de Belgische krant De Morgen woensdag naar aanleiding van uitspraken van Willem Roelandts. Gerelateerd nieuws: - Trichet: Crisis nog niet voorbij - Werkgevers omzeilen collectief ontslag - ‘Protectionisme bedreiging herstel economie’ - Nederlander voelt crisis in [...]
Geplaatst onder: Management, Nieuws, Performance, Werknieuws op 25 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Hoe vager je voornemens, hoe minder ervan terechtkomt. Wees concreet, betoogt Ben Tiggelaar. 'Wat ga je precies doen om die volgende baan te bemachtigen?' Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Nieuws, Performance, Werknieuws op 25 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Het verhogen van de pensioenleeftijd kan juist contraproductief werken voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Deze opvallende conclusie trekt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA). Het ROA heeft twee jaargangen van overheidswerknemers vergeleken: ambtenaren die zijn geboren in 1949 en hun collega’s die een jaar later op de wereld zijn [...]
Geplaatst onder: Geld, Juridisch, Performance, Recruitment, Werknieuws op 25 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Ruim 59 procent van de werkenden heeft een baan die totaal niet overeenkomt met het werk waarvoor ze zijn opgeleid. Laat staan dat ze die baan hebben, waar ze als kind van droomden. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 528 respondenten. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Nieuws, Performance, Werknieuws op 24 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Iedereen is het erover eens: (bedrijfs)trainingen vergroten de carrièremogelijkheden, het werkplezier en de productiviteit. De trainingen zijn soms een welkome afwisseling van de werkweek. Toch wordt er in tijden van recessie fors gekort op opleidingsbudgetten. Sommige opleidingsinstituten spelen in op die situatie, anderen zien hun omzetten dalen. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Management, Nieuws, Performance, Werknieuws op 24 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Bij de Rijksoverheid bestaan nu bij de verschillende ministeries in totaal 30 duizend functiebeschrijvingen. Dat belemmert het overstappen van het ene naar het andere departement. Om de ambtenaren mobieler te krijgen, wil het Rijk nu terug naar slechts 50 algemene resultaatgerichte functieprofielen. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Management, Nieuws, Performance, Werknieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Na 30 jaar zouden werknemers met een zwaar beroep lichter werk moeten krijgen, vindt het kabinet. Maar een meerderheid van de werkgevers ziet maar weinig mogelijkheden om mensen met zwaar werk binnen het bedrijf te herplaatsen. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Management, Performance, Werknieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Organisaties maken zich wereldwijd grote zorgen over de wijze waarop zijzelf invulling geven aan talentmanagement. Vaak ontbreekt een koppeling met de bedrijfsstrategie. Voor veel bedrijven is het bovendien nuttig om eens stil te staan bij regionale verschillen in hun talent management. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Management, Performance, Werknieuws op 23 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
"Ons personeelsbestand bestaat voor tweederde uit de leeftijdsgroep van 45 en 65 jaar. We hebben veel ervaren adviseurs in dienst en het verloop is laag. Feit is wel dat het personeelsbestand vergrijst en nu medewerkers in principe langer moeten doorwerken, maak ik me toch zorgen om de kosten, willen we concurrerend blijven. Waar kan ik [...]
Geplaatst onder: Algemeen, Management, Performance, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Het invoeren van competentiemanagement is een intensief proces. Het slagen ervan is onder meer afhankelijk van een intensieve voorbereiding. Competentiemanagement is een middel om de organisatie op lange termijn beter te maken. Hoe pakt u dit aan? Om een functie goed te kunnen vervullen of ambities na te streven zijn bepaalde eigenschappen en competenties nodig. [...]
Geplaatst onder: Management, Performance, Werknieuws op 22 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
In slechte tijden wordt de echte leider zichtbaar; de leider die knopen door durft te hakken zodat zijn onderneming klaar is om kansen te grijpen zodra het herstel zich aandient. Overal ter wereld zijn er tekenen dat het ergste van de recessie voorbij is, en zoals na elke recessie zullen er winnaars en verliezers zijn. [...]
Geplaatst onder: Management, Performance, Werknieuws, Zonder categorie op 16 november 2009 | Reageren uitgeschakeld
Organisaties maken zich wereldwijd grote zorgen over opvolgingsplanning en performance management en over hun vermogen om medewerkers binnen te houden nu de economie weer aantrekt. Nieuw onderzoek van Bersin en Associates en StepStone onder 550 grote ondernemingen in twintig landen onthult grote gaten in de HR-strategie en talentmanagementkracht van bedrijven. Lees het originele artikel
Geplaatst onder: Management, Performance, Werknieuws op 13 november 2009 | Reageren uitgeschakeld