Werkinfo » Performance

Donner wil laag geschoold personeel meer helpen

Redactie — Fri, 26 Feb 2010 10:15:58 +0000

DEN HAAG – Met ontslag bedreigde werknemers die door weinig scholing zwak staan op de arbeidsmarkt, moeten volgens demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) meer hulp krijgen.

Essentiële aandachtspunten bij het invoeren van Het Nieuwe Werken

Arno de Vries — Thu, 14 Jan 2010 13:38:19 +0000

Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken Concept is een goed afgestemd kantoorinterieur en dito werkomgeving buitengewoon belangrijk. Daarbij is het van grootste belang dat mensen worden betrokken bij de invoering, dat de werkomgeving goed pas bij de taak en dat de ruimte effectief wordt gebruikt.

viaEssentiële aandachtspunten bij het invoeren van Het Nieuwe Werken – Het Nieuwe Werken Blog – Verruimt uw inzicht in Het Nieuwe Werken.

Terug naar school door de crisis

Redactie — Thu, 14 Jan 2010 09:00:02 +0000

Duizenden studenten en ex-studenten hebben door de crisis hun toekomstplannen moeten omgooien. Velen kiezen voor doorstuderen.

Groot inspiratiedoeboek voor carrièremakers

Redactie — Mon, 11 Jan 2010 16:49:04 +0000

Een vakantieboek voor volwassenen om je talenten te ontwikkelen. Volgens auteur Gerdy Geersing een stuk leuker dan saaie coachingtrajecten.

De beste loopbaanboeken van het eerste decennium

Redactie — Wed, 30 Dec 2009 12:49:01 +0000

Zelfhulpboeken zijn er in overvloed. Welke boeken zijn de moeite waard om te lezen als je gaat solliciteren of op zoek bent naar wat je echt wil? Els Ackerman zet ze voor je op een rij.
Lees het originele artikel

Zelfroosteren houdt mensen inzetbaar

Redactie — Tue, 15 Dec 2009 08:28:01 +0000

Ouderen kunnen net zo productief zijn als jongeren als het werk in bedrijven anders wordt georganiseerd. Een andere manier van roosteren of het opsplitsen van functies kunnen helpen ouderen langer inzetbaar te houden.
Lees het originele artikel

Lonen en levensvreugde zijn hoog in Nederland

Redactie — Mon, 14 Dec 2009 14:28:08 +0000

Hoge belastingen, maar ook forse lonen, veel levensvreugde en de hoogste arbeidsproductiviteit van Europa. Ondanks het chagrijn in de media, hebben Nederlanders het goed getroffen door een combinatie van grote welvaart met een hoog niveau van welzijn.
Lees het originele artikel

MKB Krachtcentrale: communitysite over slimmer werken

Redactie — Thu, 03 Dec 2009 06:00:35 +0000

Bedrijven die “slimmer werken“, hebben een 9% hogere productiviteit dan bedrijven die dit niet doen. Dat is gebleken uit een onderzoek van het Innovatieplatform onder mkb-bedrijven.

Om het slimmer werken te stimuleren, is deze week de communitysite MKB Krachtcentrale gestart.

MKB Krachtcentrale moet 1.000 bedrijven helpen productiever te worden “door vakmanschap en talenten van medewerkers beter te benutten”. “Slimmer werken uit zich bijvoorbeeld in het anders inrichten van bedrijfsprocessen, verbeteren van taak- en werkverdeling en flexibele arbeidstijden”, aldus het persbericht.

Communitysite ?
De site wil een slimmer werken-community worden van MKB-bedrijven, hun werknemers en adviseurs. Hoewel er op artikelen kan worden gereageerd, mensen berichten kunnen insturen en via Twitter vragen kunnen stellen, lijkt MKB Krachtcentrale niet op een echte community.
Dat nog weinig mensen hebben gereageerd, is logisch voor een site die deze week is geïntroduceerd. Belangrijker is dat de bezoekers van de site pas een community kunnen worden als ze elkaar beter kunnen leren kennen. En juist dat soort mogelijkheden (bijvoorbeeld in de vorm van profielinformatie) biedt de site (nog?) niet.

Slimmer werken-tools
Toch is de MKB Krachtcentrale een bezoekje waard, al is het maar voor de instrumenten die worden aangeboden. Zoals een stappenplan voor het meten van arbeidsproductiviteit en verschillende tools om flexibel roosteren mogelijk te maken.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen
Met een abonnement op Tools en Extra’s van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. En exclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 179 euro per jaar.

Lees het originele artikel

Onbewust zijn we net als iedereen

Redactie — Tue, 01 Dec 2009 16:07:03 +0000

Gevoelig voor stereotypen, last van vooroordelen, feiten verdraaien: we doen het allemaal, maar herkennen het niet bij onszelf. We zien het alleen bij anderen. Hoe komt dat toch?
Lees het originele artikel

Beste Werkgevers 2009 vooral favoriet vanwege het Nieuwe Werken

Arno de Vries — Mon, 30 Nov 2009 10:40:10 +0000

Werkgevers bieden vaker arbeidsvoorwaarden die passen bij ‘het nieuwe werken'. En dat wordt gewaardeerd zo blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009.

De Rabobank is de winnaar van het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009 onder profit- én non-profitorganisaties. Bijna tachtig procent van de Rabobankmedewerkers komt moeiteloos zijn bed uit om aan het werk te gaan. Tweederde vindt zijn baan uitdagend, en 82 procent vindt het nuttig en zinvol.

Ook de nummers twee en drie, respectievelijk de RDW (toelatingsautoriteit voor voertuigen) en Achmea hebben het Nieuwe Werken hoog op de agenda staan. De RDW hanteert bijvoorbeeld het ‘tijd-voor-tijd-systeem’: heb je op een dag meer uren gemaakt, dan compenseer je dat de volgende dag. En werknemers kunnen vier dagen negen uur werken, ook leidinggevenden. Ook bij Achmea mag iedereen werken waar en wanneer hij wil. En een persoonlijke feestdag uitkiezen waarop hij een extra dag vrij wil zijn.

Bron:HRpraktijk.

Zelfsturing en zelfroosteren maken werkgever aantrekkelijker

Redactie — Mon, 30 Nov 2009 09:52:45 +0000

In 2025 dreigt er een tekort van 450.000 zorgwerknemers. Om werken in de gezondheidszorg aantrekkelijker te maken, moeten de werknemers meer mogelijkheden krijgen voor zelfsturing en zelfroosteren.
Dat is één van de aanbevelingen van het Zorginnovatieplatform aan minister Klink.

Het Zorginnovatieplatform stelt een hele reeks aan maatregelen voor om te voorkomen dat er in 2025 een groot tekort aan zorgpersoneel ontstaat. Opvallend is de aanbeveling om te kiezen voor zelfroosteren en zelfsturing.

Het overgrote deel van de werknemers vindt het belangrijk dat de werktijden aansluiten bij de persoonlijke situatie. Uit een studie van het SCP is bijvoorbeeld gebleken dat meer vrouwen (meer uren) willen werken als ze werk- en zorgtijden thuis beter op elkaar kunnen afstemmen.
Het rapport adviseert om die reden dan ook om de werkroosters in de gezondheidszorg flexibeler te maken en om zelfroosteren mogelijk te maken.

Lees het originele artikel

2e NVP Bachelor Award uitgereikt

Redactie — Fri, 27 Nov 2009 15:49:03 +0000

Maandag 23 november jl. heeft de NVP voor het tweede achtereenvolgende jaar de NVP Bachelor Award uitgereikt. Een prijs voor de beste scriptie, geschreven door een student aan een van de hogescholen in Nederland met een Personeel & Arbeid opleiding.

Op voordracht van het LOPA, en overgenomen door het NVP Hoofdbestuur, waren 3 scripties genomineerd voor de 2e NVP Bachelor Award. De scriptie van Vincent Zijlstra van de Hogeschool van Amsterdam – een kwalitatief onderzoek naar het uitbesteden van opleidingsprocessen in Nederland – werd door de jury als beste beoordeeld.

De andere genomineerde scripties waren van Jasper de Haas en Maaike Burghouts van de Hogeschool van Amsterdam (scriptie getiteld ‘Het Nieuwe Werken bij de Schiphol Group') en Marije Vonk van de Stenden Hogeschool (scriptie getiteld ‘De Meerwaarde van EVC – het erkennen van verworven competenties').

De jury heeft de scripties beoordeeld op 5 criteria (het innovatieve gehalte, het gebruik van bronnen, de bruikbaarheid, creativiteit en taalgebruik) en is tot de conclusie gekomen dat de scriptie van Vincent Zijlstra hier de hoogste score heeft behaald. Er is sprake van een gedegen bronnenonderzoek, een correcte bronvermelding en goed leesbaar taalgebruik. Relevant gekozen organisaties van respectabele omvang en marktpositie zijn onderzocht.

De genomineerde scripties zijn als pdf-bestand te downloaden:

De samenvatting van de drie juryrapporten vind je hier.

Vincent Zijlstra komt, als winnaar van de 2e NVP Bachelor Award, in aanmerking voor publiciteit in Personeelbeleid. Daarnaast ontving hij een beeldje en een cheque ter waarde van een jaar collegegeld te besteden aan een opleiding naar keuze in het volgende studiejaar.

Over de NVP Bachelor Award
De instelling van deze prijs vloeit voort uit de samenwerking die het Landelijk Overleg P&A (LOPA) en de NVP in het voorjaar van 2008 zijn aangegaan. Deze samenwerking heeft ertoe geleid dat over het studiejaar 2008/09 vele honderden 4e jaars studenten lid zijn geworden van de NVP. Dit heeft geleid tot een verjonging van het ledenbestand. Voor het studiejaar 2009/2010 staat de teller inmiddels op meer dan 350 studenten. Bovendien is voor alle docenten P&A een NVP kennislidmaatschap ingesteld.

Lees het originele artikel

Ontslag slecht voor innovativiteit bedrijven

Redactie — Wed, 25 Nov 2009 15:49:04 +0000

AMSTERDAM – Het ontslaan van personeel als gevolg van de economische crisis is schadelijk voor de innovativiteit en productiviteit van bedrijven. Dat meldt de Belgische krant De Morgen woensdag naar aanleiding van uitspraken van Willem Roelandts.

Gerelateerd nieuws:
- Trichet: Crisis nog niet voorbij
- Werkgevers omzeilen collectief ontslag
- ‘Protectionisme bedreiging herstel economie’
- Nederlander voelt crisis in portemonnee

Lees het originele artikel

Hoe reanimeer je je loopbaan?

Redactie — Wed, 25 Nov 2009 11:07:04 +0000

Hoe vager je voornemens, hoe minder ervan terechtkomt. Wees concreet, betoogt Ben Tiggelaar. 'Wat ga je precies doen om die volgende baan te bemachtigen?'
Lees het originele artikel

Verhoging pensioenleeftijd slecht voor productiviteit ouderen?

Redactie — Wed, 25 Nov 2009 07:07:03 +0000

Het verhogen van de pensioenleeftijd kan juist contraproductief werken voor de inzetbaarheid van oudere werknemers. Deze opvallende conclusie trekt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht (ROA).

Het ROA heeft twee jaargangen van overheidswerknemers vergeleken: ambtenaren die zijn geboren in 1949 en hun collega’s die een jaar later op de wereld zijn gezet. Dat blijkt een wereld van verschil te zijn.

Versobering pensioenrechten
Want ambtenaren die in 1949 zijn geboren, konden nog gebruik maken van de mogelijkheid tot vervroegde pensionering (de FPU-regeling). Hun collega’s die een jaar jonger zijn, konden géén aanspraak meer maken op dit vervroegde pensioen. Om de versobering van hun pensioenrechten te compenseren, moet deze groep dertien maanden langer doorwerken.

Volgens de Maastrichtse onderzoekers blijken ambtenaren die in 1950 zijn geboren “door hun lagere pensioenrechten minder tevreden te zijn met hun leven en hun baan, en vaker depressief te zijn dan werknemers van het 1949-cohort”. Het gaat hierbij om langdurige effecten die grote invloed hebben op de inzetbaarheid van werknemers op hun werk.

Verhoging AOW-leeftijd
“Het is waarschijnlijk dat de afschaffing van de FPU op de lange termijn een negatief effect heeft op de productiviteit van oudere werknemers”, concludeert het ROA. “Een verhoging van de AOW-leeftijd zou tot vergelijkbare negatieve effecten voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers kunnen leiden als bij de afschaffing van de FPU.”

Active Aging-beleid
Om meer ouderen aan het werk te houden, is de verhoging van de pensioenleeftijd alleen “weinig effectief”, aldus de onderzoekers. Volgens hen is er een ‘active aging’ beleid nodig.
Het klinkt als een anti-rimpel crème, maar de ROA-wetenschappers bepleiten hiermee een “adequaat personeelsbeleid dat de inzetbaarheid van oudere werknemers op peil houdt”.
In gewoon Nederlands: biedt ouderen meer mogelijkheden om in deeltijd door te werken en om hun werktijd flexibel in te delen.

Meer lezen:
ROA-studie ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2014‘.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Lees het originele artikel