De werkkostenregeling gaat u veel administratieve rompslomp schelen. Althans, dat belooft demissionair minister De Jager van Financiën. Of dat daadwerkelijk zo uitpakt, dat moet u nog maar afwachten. En de werknemers? Maakt de werkkostenregeling het voor hen ook leuker? Zoals het er nu uitziet, schieten in ieder geval de thuiswerkende werknemers erbij in.

Door de deskundigheid van verzekeringsartsen meer te benutten kan definitieve uitval van zieke werknemers beter worden voorkomen.

Kleinere bedrijven kunnen kosten besparen, werknemers tevreden houden en tegelijk bijdragen aan de oplossing van het fileprobleem, door aan de slag gaan met Het Nieuwe Werken.

‘Een vrouwelijke informateur had het beter gedaan,’ meent psycholoog en columnist Henk Noort. ‘Vrouwen lezen lichaamstaal veel beter en voelen sneller wat anderen dwarszit.’

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) kampt met een tekort aan verzekeringsartsen. Zowel werknemers die een uitkering ontvangen als het sociale verzekeringsstelsel loopt hierdoor gevaar. Te grote werkdruk en afnemende autonomie maken het werken als verzekeringsarts bij UWV onaantrekkelijk.

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) loopt de inzet en ontwikkeling van medewerkers niet parallel aan de groei van de organisatie. Anders dan bij grote bedrijven, ziet het mkb zijn personeel als een kostenpost en geeft het weinig geld uit aan opleiden. Daardoor zijn volgens ontwikkelingsbureau Ladder9 de mkb-werkgevers minder populair op de arbeidsmarkt.

Nederlandse managers vinden het nog steeds erg belangrijk dat de sollicitant geen spelfouten maakt in zijn of haar cv. Ook communicatievaardigheden staan hoog in het vaandel. Dit blijkt uit het onderzoek Workplace Survey 2010 in opdracht van uitzend- en detacheringbureau Accountemp. Aan het onderzoek deden meer dan 3.000 managers mee.

Carrièremakers op innovatie- afdelingen van bedrijven in Nederland zweren bij de praktische toepassing van innovatieve vindingen. De innovatiemedewerkers aan het woord.

Het bureau van de apothekersorganisatie KNMP gaat veertig werknemers ontslaan, van wie het grootste deel gedwongen.

Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.

Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.

Het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer in 2008 bedroeg bijna 30 duizend euro.