De besparingen in 2011 worden teruggedraaid. Besparingen vanaf 2012 200 miljoen per jaar, waarbij de hogere inkomens meer inleveren dan de lagere inkomens. Onduidelijk is nog wat het effect is van het verlagen van het max uurtarief van EUR 6,25 naar EUR 5,00. Ons advies: ga over naar een maximum dagtarief in plaats van uurtarief. Dan zullen de ouders de kinderopvang dwingen om alleen de afgenomen uren in rekening te brengen in plaats van de volledige openingstijden

Nu we het regeerakkoord kennen, kunnen we ons verdiepen in de maatregel waartegen iedereen te hoop liep: de kinderopvangtoeslag.

In het regeerakkoord staat (nogal ambtelijk):
“Kinderopvangtoeslag.
Per 1 januari 2012 worden drie maatregelen getroffen. In de eerste kindtabel wordt de vaste voet lineair afgebouwd van 33,3% naar 0 (BHO 5, p. 78 nr. 7). In de tweede kind tabel wordt het subsidiepercentage versneld afgebouwd naar 64% (BHO 5, p. 78 nr. 14). Tot slot wordt het maximum uurtarief verlaagd richting € 5. De invulling van deze laatstgenoemde maatregel wordt komend voorjaar in samenhang bezien met de invulling van de ombuigingen in de kinderopvangtoeslag die onderdeel uitmaken van de maatregelen vanaf 2012 uit de Miljoenennota”

(BHO staat voor Brede Heroverweging, de door ambtenaren voorgestelde mogelijke besparingen)

Vertaald komen de besparingen dus door drie maatregelen:

1. In de eerste kindtabel wordt de vaste voet lineair afgebouwd van 33,3% naar 0 (BHO 5, p. 78 nr. 7)
Voor de inkomens boven 115.000 wordt de rijksbijdrage lineair afgebouwd van 33% naar 0% (is nu minimaal 33%)
Besparing: EUR 45 miljoen per jaar in 2015.

2. In de tweede kind tabel wordt het subsidiepercentage versneld afgebouwd naar 64% (BHO 5, p. 78 nr. 14)
De minimale bijdrage voor het tweede kind (en derde enz) gaat van 85% naar 64%.
Dit is een tabel die afloopt van 96,5% voor de laagste inkomens naar 85% voor de hoogte inkomens. Die 85% wordt 64%. Ook hierbij worden de hogere inkomens dus relatief zwaarder aangepakt.
Besparing: EUR 130 miljoen per jaar in 2015.

3. Tot slot wordt het maximum uurtarief verlaagd richting € 5
Dat is een verlaging ten opzichte van de huidige € 6,25.
Deze uitgave wordt ‘komend voorjaar in samenhang bezien met de invulling van de ombuigingen in de kinderopvangtoeslag die onderdeel uitmaken van de maatregelen vanaf 2012 uit de Miljoenennota‘. Een nogal cryptische omschrijving. Dit lijkt een maatregel waarbij de lagere inkomens meer last hebben omdat het een nominale teruggang is, en procentueel fors. Kinderopvang voor EUR 5 is niet voorhanden, dus iedereen zal een eigen bijdrage moeten betalen. Maar deze maatregel wordt dus nog niet ingevoerd, maar nader bestudeerd.
Besparing: EUR 25 miljoen per jaar in 2015 (gebaseerd op het totaal minus maatregel 1 en 2). Men denkt hier dus niet veel uit te halen, wat ik betwijfel.

Ons advies met betrekking tot het maximum uurtarief:
Verander het maximum uurtarief van EUR 5 in een maximum dagtarief van 52,50. Daardoor zullen de ouders kritischer worden op de bizarre praktijk dat kinderopvangplaatsen de openingstijden (10,5 uur per dag) in rekening brengen in plaats van de afgenomen uren. Of ze zullen zelf hun kinderen wat eerder van de kinderopvang ophalen. Hiermee bereik je toch een besparing, maar kost het de ouders niets.
De kinderopvang moet dan wel registreren wie wanneer welke uren afneemt. Een normale praktijk dus, dat je betaalt voor wat je afneemt.

4. In 2011 vervalt de in de Miljoenennota afgesproken besparing van EUR 135 mln.
Daarnaast staat in het regeerakkoord bij besparingen op het Ministerie van VWS: “Deze ombuiging wordt gerealiseerd door een maximale omzetting van alle specifieke subsidies in de lumpsum, onder aftrek van de reeks ad 135 mln. Deze ombuiging komt in de plaats van de besparing op de Kinderopvangtoeslag in de Miljoenennota 2011″
Ergo: in 2011 wordt helemaal niets bespaard en wordt de voorgenomen besparing zelfs teruggedraaid. De eerste besparing gaat pas in in 2012.

De totale besparingen per jaar
Op pagina 13 van de bijlage staan onder punt 5 de totale bezuinigingen per jaar
2012: 110 miljoen
2013: 150 miljoen
2014: 180 miljoen
2015: 200 miljoen
e.v. : 200 miljoen

Let op: dit is dus geen bezuiniging, maar een vermindering van de overschrijding. Die bedraagt in 2015 nog steeds 2,2 miljard volgens de Brede Heroverweging. Deze overschrijding wordt overigens volledig door het Rijk gedragen, want de werkgeversbijdragen worden nauwelijks aangepast.

Concluderend qua regeerakkoord: de lagere inkomens worden vooralsnog ontzien, maatregel 3 is nog onduidelijk en de forse overschrijding wordt de komende jaren nog steeds getolereerd. Dat betekent tot 2015 een overschrijding van de begroting met nog steeds 2 miljard per jaar, aangezien de kosten wel doorstijgen. Plus een cadeautje van 135 mln in 2011. De spandoeken mogen opgerold, dit kabinet vindt het belangrijk dat mensen blijven werken en kinderen goed opgevangen worden.

Bronnen:
Kijk voor alle documentatie op http://www.delicious.com/arnodevries/kinderopvang

Leuk dat je meedenkt. Wij zijn op zoek naar een leuke naam voor een nieuwe dienst in tijdelijk werk.

Wie zijn we als we groot zijn?

Een platform waarop professionals opdrachten kunnen plaatsen, doorsturen en op reageren. Ook kun je je aanmelden als fan van een organisatie, vrienden volgen, uren registreren, advertenties plaatsen om jezelf te promoten.

Het gaat om kortcyclisch werk: alles tussen een uur en een half jaar.
Doelgroep: mensen die een vak verstaan. In marketing, zorg, onderwijs, ict, techniek, HR, juridisch, financieel en meer. Freelancers, oproepkrachten, uitzendkrachten, VUT’ers, gepensioneerden. Mensen die werk en privé willen combineren en zinnig werk willen doen.

Wij bieden additionele service zoals facturering, administratie en payrolling waardoor we werk, risico’s uit handen nemen en de professional een podium bieden om te bouwen aan zijn of haar persoonlijke ‘brand’.

Kernwoorden:

Open: direct contact, realtime inzicht in opdrachten en beschikbaarheid
Regie: je bepaalt zelf wie je profiel ziet, wie jouw opdrachten ontvangt, wanneer je benaderd wordt
Persoonlijk: je helpt relaties en nieuwe vrienden aan leuke opdrachten, werk zoeken is mensenwerk

Wat vragen wij?

Wij zoeken een leuke naam, mag een fantasienaam zijn.
Uitstraling: positief, een belofte doen, ‘iets met werk’, internationale uitstraling, slechts op 1 manier uit te spreken. Eisen: niet langer dan 8 letters, .com, .co.uk, .nl, .de en .fr beschikbaar of te koop.

Wat bieden wij?

Eeuwige roem, we zullen je publiekelijk eren als de bedenker van de naam. En een pluim die een waarde vertegenwoordigt. Je mag zelf kiezen: een iPad, een iPhone, een Kindle, of een ander leuke glim gadget in die categorie. Je mag ook een goed doel kiezen, of eeuwig gratis lid zijn van onze dienst.

Groetjes,

Arno de Vries
Ina Bloem

Wilt u werken in een dynamische organisatie met mogelijkheden tot ontwikkeling?

Vanwege uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een ervaren commercieel zwaargewicht met management ervaring.

De functie omvat:

 Acquireren van resultaatgerichte trainingsprogramma’s bij zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers.

 Opbouwen en onderhouden van eigen relatienetwerk.

 Adviseren over en ontwikkelen van trainingsprogramma’s.

 Uitvoeren van trainingsprogramma’s.

 Begeleiden van deelnemers in de toepassing van het geleerde in hun praktijk.

viaSenior Consultant / Trainer at ISA in Utrecht Area, Netherlands | LinkedIn.

Bij de universitair geschoolden bieden vooral diploma's in letteren, sociale wetenschappen, psychologie en economie de beste bescherming tegen de trend naar meer internationale uitbesteding. Werknemers met een achtergrond in fysica, chemie, biologie en ingenieurswetenschappen voelen wel degelijk de mondiale concurrentie in hun loonpakket.

via
De Standaard Online – Een markt zonder arbeid?
.

Dit staat in de Beleidsverkenning modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. De minister had de beleidsverkenning toegezegd bij de behandeling van het initiatiefwetsvoorstel voor uitbreiding van het vaderschapsverlof.

via SZW – Zwangerschaps- en bevallingsverlof – Kabinet onderzoekt flexibeler werktijden en verlofregelingen.