
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Werkinfo &#187; Redactie</title>
	<atom:link href="http://www.werkinfo.nl/hr/author/werkfeed/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.werkinfo.nl/hr</link>
	<description>Alle info voor je werk</description>
	<lastBuildDate>Sat, 08 Jan 2011 07:04:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>Te laag loon. Arbeidsinspectie mag loonadministratie in beslag nemen</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/te-laag-loon-arbeidsinspectie-mag-loonadministratie-in-beslag-nemen</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/te-laag-loon-arbeidsinspectie-mag-loonadministratie-in-beslag-nemen#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Jan 2011 12:42:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/te-laag-loon-arbeidsinspectie-mag-loonadministratie-in-beslag-nemen</guid>
		<description><![CDATA[Er komt een inspecteur van de Arbeidsinspectie bij een onderneming. Deze dienst vermoedt dat de werkgever te lage lonen betaalt. De inspecteur mag de loonadministratie in beslag nemen. Zo ver is het nog wel niet, maar staat, als het aan de Tweede Kamer ligt, wel te gebeuren.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Er komt een inspecteur van de Arbeidsinspectie bij een onderneming. Deze dienst vermoedt dat de werkgever te lage lonen betaalt. De inspecteur mag de loonadministratie in beslag nemen. Zo ver is het nog wel niet, maar staat, als het aan de Tweede Kamer ligt, wel te gebeuren.</p>
<p>
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/te-laag-loon-arbeidsinspectie-mag.630633.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/te-laag-loon-arbeidsinspectie-mag-loonadministratie-in-beslag-nemen/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Privatisering WGA al in 2011?</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/privatisering-wga-al-in-2011</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/privatisering-wga-al-in-2011#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Jan 2011 12:00:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/privatisering-wga-al-in-2011</guid>
		<description><![CDATA[Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de WGA-uitkeringen aan hun (ex-)werknemers tot maximaal 10 jaar na toekenning. De publiek verzekerde werkgever betaalt hiervoor een gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Sinds de invoering van de WIA kan een werkgever echter ook kiezen voor een private financiering van dit WGA-risico, het zogenaamde eigenrisicodragerschap.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Werkgevers blijven verantwoordelijk voor de WGA-uitkeringen aan hun (ex-)werknemers tot maximaal 10 jaar na toekenning. De publiek verzekerde werkgever betaalt hiervoor een gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Sinds de invoering van de WIA kan een werkgever echter ook kiezen voor een private financiering van dit WGA-risico, het zogenaamde eigenrisicodragerschap.</p>
<p>
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/privatisering-wga-al-in-2011.630632.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/privatisering-wga-al-in-2011/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#8216;Ik heb mijn bakfiets ingeruild voor een leasebak&#8217;</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/ik-heb-mijn-bakfiets-ingeruild-voor-een-leasebak</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/ik-heb-mijn-bakfiets-ingeruild-voor-een-leasebak#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Jan 2011 11:21:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/ik-heb-mijn-bakfiets-ingeruild-voor-een-leasebak</guid>
		<description><![CDATA[Japo Ouwerkerk (39) stapt over van het ministerie van Buitenlandse Zaken naar PepsiCo. Daar wordt hij verantwoordelijk voor de externe communicatie.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Japo Ouwerkerk (39) stapt over van het ministerie van Buitenlandse Zaken naar PepsiCo. Daar wordt hij verantwoordelijk voor de externe communicatie.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21125966/mijn-bakfiets-ingeruild-leasebak" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/06/ik-heb-mijn-bakfiets-ingeruild-voor-een-leasebak/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>What’s Hot &amp; What’s Not in 2011 binnen HR?</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/what%e2%80%99s-hot-what%e2%80%99s-not-in-2011-binnen-hr</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/what%e2%80%99s-hot-what%e2%80%99s-not-in-2011-binnen-hr#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 18:42:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/what%e2%80%99s-hot-what%e2%80%99s-not-in-2011-binnen-hr</guid>
		<description><![CDATA[Het jaar 2010 ligt weer achter ons. Er zijn verschillende thema&#8217;s en termen regelmatig&#160;in het nieuws gekomen.&#160;In 2011&#160;zal dat niet anders zijn. Wat wordt dit jaar &#39;hot&#39;&#160;en wat&#160;raakt &#8216;uit de mode&#8217;?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het jaar 2010 ligt weer achter ons. Er zijn verschillende thema&#8217;s en termen regelmatig&#160;in het nieuws gekomen.&#160;In 2011&#160;zal dat niet anders zijn. Wat wordt dit jaar &#39;hot&#39;&#160;en wat&#160;raakt &#8216;uit de mode&#8217;?<br />
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/what’s-hot-what’s-not-in-2011-binnen-hr.630360.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/what%e2%80%99s-hot-what%e2%80%99s-not-in-2011-binnen-hr/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Koppeling social media met recruitmentsysteem gewenst</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/koppeling-social-media-met-recruitmentsysteem-gewenst</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/koppeling-social-media-met-recruitmentsysteem-gewenst#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 13:07:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/koppeling-social-media-met-recruitmentsysteem-gewenst</guid>
		<description><![CDATA[De aanschaf van een recruitmentsysteem gebeurt voornamelijk om werving en selectie efficiënter te maken. Werkgevers missen de mogelijkheid om via hun recruitmentsoftware te werven binnen social media zoals Facebook en LinkedIn.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>De aanschaf van een recruitmentsysteem gebeurt voornamelijk om werving en selectie efficiënter te maken. Werkgevers missen de mogelijkheid om via hun recruitmentsoftware te werven binnen social media zoals Facebook en LinkedIn.<br />
<a href="http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5027&amp;waar=9" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/koppeling-social-media-met-recruitmentsysteem-gewenst/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jonge ambtenaren laken pensioenstelsel</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/jonge-ambtenaren-laken-pensioenstelsel</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/jonge-ambtenaren-laken-pensioenstelsel#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 12:56:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/jonge-ambtenaren-laken-pensioenstelsel</guid>
		<description><![CDATA[Het huidige pensioensysteem verdeelt de lasten niet eerlijk tussen ouderen en jongeren.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het huidige pensioensysteem verdeelt de lasten niet eerlijk tussen ouderen en jongeren.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21114421/jonge-ambtenaren-laken-pensioenstelsel" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/jonge-ambtenaren-laken-pensioenstelsel/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Eindelijk inzicht in uw pensioen</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/eindelijk-inzicht-in-uw-pensioen</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/eindelijk-inzicht-in-uw-pensioen#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 11:35:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/eindelijk-inzicht-in-uw-pensioen</guid>
		<description><![CDATA[Alle burgers krijgen per 6 januari 2011 een online overzicht van de pensioenrechten die zij over hun arbeidsverleden hebben opgebouwd. Vanaf dan is namelijk de site Mijnpensioenoverzicht.nl in de lucht. De pensioenuitvoerders zijn samen met de Sociale Verzekeringsbank (SVB) verantwoordelijk voor de volledigheid van de informatie.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Alle burgers krijgen per 6 januari 2011 een online overzicht van de pensioenrechten die zij over hun arbeidsverleden hebben opgebouwd. Vanaf dan is namelijk de site Mijnpensioenoverzicht.nl in de lucht. De pensioenuitvoerders zijn samen met de Sociale Verzekeringsbank (SVB) verantwoordelijk voor de volledigheid van de informatie. </p>
<p>
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/eindelijk-inzicht-in-uw-pensioen.630359.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/eindelijk-inzicht-in-uw-pensioen/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Meer output? Werkomgeving belangrijker dan levensstijl!</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/meer-output-werkomgeving-belangrijker-dan-levensstijl</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/meer-output-werkomgeving-belangrijker-dan-levensstijl#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 11:21:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/meer-output-werkomgeving-belangrijker-dan-levensstijl</guid>
		<description><![CDATA[Een goede werkomgeving blijkt voor hoogopgeleide kantoormedewerkers van essentieel belang. De invloed ervan op hun werkvermogen is nog groter dan die van de leefstijl. Onderling vertrouwen, teamspirit en uitdagende taken kunnen de output van medewerkers sterk be&#239;nvloeden.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Een goede werkomgeving blijkt voor hoogopgeleide kantoormedewerkers van essentieel belang. De invloed ervan op hun werkvermogen is nog groter dan die van de leefstijl. Onderling vertrouwen, teamspirit en uitdagende taken kunnen de output van medewerkers sterk be&#239;nvloeden.</p>
<p>
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/meer-output-werkomgeving-belangrijker-dan.630356.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/meer-output-werkomgeving-belangrijker-dan-levensstijl/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Werknemers zien meer kansen voor vinden nieuwe baan</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/werknemers-zien-meer-kansen-voor-vinden-nieuwe-baan</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/werknemers-zien-meer-kansen-voor-vinden-nieuwe-baan#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 11:21:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/werknemers-zien-meer-kansen-voor-vinden-nieuwe-baan</guid>
		<description><![CDATA[Veel Nederlanders nemen zich voor in 2011 een nieuwe baan te zoeken. Maar liefst 70 procent zegt als goede voornemen uit te kijken naar een nieuwe werkgever. Salarisverhoging staat op de tweede plaats als goed voornemen voor 2011. Veel minder populair zijn het oppikken van een studie/cursus en het maken van promotie.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Veel Nederlanders nemen zich voor in 2011 een nieuwe baan te zoeken. Maar liefst 70 procent zegt als goede voornemen uit te kijken naar een nieuwe werkgever. Salarisverhoging staat op de tweede plaats als goed voornemen voor 2011. Veel minder populair zijn het oppikken van een studie/cursus en het maken van promotie. </p>
<p>
<a href="http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/werknemers-zien-meer-kansen-voor-vinden-nieuwe.630355.lynkx?referer=rss" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/werknemers-zien-meer-kansen-voor-vinden-nieuwe-baan/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Overheid loopt achter met thuiswerken</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/overheid-loopt-achter-met-thuiswerken</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/overheid-loopt-achter-met-thuiswerken#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 10:56:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/overheid-loopt-achter-met-thuiswerken</guid>
		<description><![CDATA[ICT is bij de overheid minder ontwikkeld dan bij het bedrijfsleven. Zo is vanuit huis inloggen op het netwerk van de organisatie, voor veel ambtenaren niet mogelijk.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>ICT is bij de overheid minder ontwikkeld dan bij het bedrijfsleven. Zo is vanuit huis inloggen op het netwerk van de organisatie, voor veel ambtenaren niet mogelijk.<br />
<a href="http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5026&amp;waar=9" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/overheid-loopt-achter-met-thuiswerken/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Universiteiten weten talenten niet te binden</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/universiteiten-weten-talenten-niet-te-binden</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/universiteiten-weten-talenten-niet-te-binden#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 10:28:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/universiteiten-weten-talenten-niet-te-binden</guid>
		<description><![CDATA[Universiteiten die talentvolle wetenschappers een vaste baan beloven, komen die belofte lang niet altijd na. Veel talenten vetrekken, waardoor excellente kennis verloren gaat.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Universiteiten die talentvolle wetenschappers een vaste baan beloven, komen die belofte lang niet altijd na. Veel talenten vetrekken, waardoor excellente kennis verloren gaat.<br />
<a href="http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5025&amp;waar=9" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/universiteiten-weten-talenten-niet-te-binden/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Loonplafond voor nieuwe baas ProRail</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/loonplafond-voor-nieuwe-baas-prorail</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/loonplafond-voor-nieuwe-baas-prorail#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 09:49:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/loonplafond-voor-nieuwe-baas-prorail</guid>
		<description><![CDATA[De nieuwe baas van Prorail mag niet meer verdienen dan de Balkendenorm en ontvangt ook geen extraatjes of bonussen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>De nieuwe baas van Prorail mag niet meer verdienen dan de Balkendenorm en ontvangt ook geen extraatjes of bonussen.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21114404/loonplafond-nieuwe-baas-prorail" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/loonplafond-voor-nieuwe-baas-prorail/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tarieven ZZP’er dit jaar onder druk</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/tarieven-zzp%e2%80%99er-dit-jaar-onder-druk</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/tarieven-zzp%e2%80%99er-dit-jaar-onder-druk#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 08:56:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/tarieven-zzp%e2%80%99er-dit-jaar-onder-druk</guid>
		<description><![CDATA[Ondanks de aantrekkende markt voor de zelfstandige-zonder-personeel, blijven de tarieven onder druk staan.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ondanks de aantrekkende markt voor de zelfstandige-zonder-personeel, blijven de tarieven onder druk staan.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21114037/tarieven-zzp-jaar-onder-druk" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/tarieven-zzp%e2%80%99er-dit-jaar-onder-druk/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Voorspelling en verwachting en de beleving van het heden</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/voorspelling-en-verwachting-en-de-beleving-van-het-heden</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/voorspelling-en-verwachting-en-de-beleving-van-het-heden#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 08:28:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/voorspelling-en-verwachting-en-de-beleving-van-het-heden</guid>
		<description><![CDATA[Voorspellingen en verwachtingen halen je allebei uit de beleving van het heden.Voorspellingen worden door een ander gedaan. Verwachtingen creëer je daarentegen helemaal zelf. Columniste Annemarie de Jong kijkt vooruit op 2011.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Voorspellingen en verwachtingen halen je allebei uit de beleving van het heden.Voorspellingen worden door een ander gedaan. Verwachtingen creëer je daarentegen helemaal zelf. Columniste Annemarie de Jong kijkt vooruit op 2011.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21113844/voorspelling-verwachting-beleving-heden" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/voorspelling-en-verwachting-en-de-beleving-van-het-heden/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#8216;Deze benoeming is geen kwestie van gunnen&#8217;</title>
		<link>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/deze-benoeming-is-geen-kwestie-van-gunnen</link>
		<comments>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/deze-benoeming-is-geen-kwestie-van-gunnen#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 08:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/deze-benoeming-is-geen-kwestie-van-gunnen</guid>
		<description><![CDATA[Tjeerd Herrema (49) is de nieuwe voorzitter van de raad van commissarissen van woningcorporatie Rochdale. Herrema was hiervoor wethouder in Amsterdam en onder meer belast met volkshuisvesting en de Noord-Zuidlijn.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tjeerd Herrema (49) is de nieuwe voorzitter van de raad van commissarissen van woningcorporatie Rochdale. Herrema was hiervoor wethouder in Amsterdam en onder meer belast met volkshuisvesting en de Noord-Zuidlijn.<br />
<a href="http://www.fd.nl/artikel/21113823/benoeming-geen-kwestie-gunnen" target="_blank"><img src="http://www.werkinfo.nl/pix/meer.gif"></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.werkinfo.nl/hr/2011/01/05/deze-benoeming-is-geen-kwestie-van-gunnen/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

