De online zelftest richtte zich vooral op leefstijlfactoren, en risico`s voortkomend uit de medische en obstetrische voorgeschiedenis. Maar nog niet op arbeidsomstandigheden. Terwijl de meeste mensen in de vruchtbare leeftijd werken en juist van diverse arbeidsomstandigheden bekend is dat ze schadelijk kunnen zijn voor de vruchtbaarheid, de zwangerschap en het ongeboren kind.

viaZwangerWijzer uitgebreid met werkrisico’s – HRpraktijk: tips, checklists en voorbeelden voor Personeelszaken.

Dat blijkt uit een onderzoek van Stefan IJmker, die morgen aan de Vrije Universiteit promoveert op een langdurig onderzoek naar rsi-klachten in Nederland. Daarvoor volgde de onderzoeker van 2004 tot 2006 twee jaar lang zo’n tweeduizend kantoormedewerkers. Hen werd gevraagd om zowel rug- en schouderklachten als pijn aan de polsen en handen bij te houden.

Zo’n 13 procent van de ondervraagden gaf aan last te hebben van nek of schouderklachten, liet de onderzoeker eerder al weten. Pijn aan de armen, polsen of handen kwam in 8 procent van de gevallen voor.

De resultaten bepleiten dat leuk, afwisselend werk de beste remedie is tegen de muis-arm en -schouders. IJmker adviseert daarom om rsi te bestrijden door deze factoren gelijktijdig aan te pakken.

Bron: Webwereld

Het onderzoek werd gehouden onder 245 organisaties met minimaal twintig arbeidskrachten.

Op dit moment maakt 8 procent van de bedrijven gebruik van payroll. Dagelijks zijn dat zo’n 90.000 mensen.

Omzet

Volgens het onderzoek zal dit aantal in enkele jaren naar 28 procent stijgen (250.000 werknemers), waarmee de sector tot een van de grootste werkgevers zal gaan behoren. De omzet bedraagt volgens cijfers van de VPO nu ongeveer 700 miljoen euro.

Administratie

Payroll-ondernemingen nemen bedrijven de administratie uit handen van onder meer het loon van hun personeel en andere personeelszaken. In tegenstelling tot uitzendbureaus, nemen zij bijvoorbeeld de werving van nieuwe medewerkers niet over van de bedrijven. Dat blijven die wel zelf doen.

Drempel

Volgens Peter Feld, voorzitter van de VPO, geven bedrijven steeds vaker de voorkeur aan het inschakelen van een payroll-onderneming, omdat administratieve lasten voor werkgevers vaak de grootste drempel vormen om mensen in dienst te nemen.

Bron: Nu

‘De ww-premie wordt betaald door werkgevers en werknemers. Dat geld is van ons. Het kabinet zet het onterecht in als ruilmiddel’, aldus werkgeversvoorzitters Bernard Wientjes (VNO-NCW) en Loek Hermans (MKB-Nederland) in De Telegraaf.

Dat minister Bos (Financiën) de voor 1 januari 2009 geplande btw-verhoging van 19 naar 20 procent met een jaar zou willen uitstellen, klinkt Wientjes en Hermans als muziek in de oren. Dat moet volgens hen echter niet betekenen dat de eveneens per 1 januari 2009 voorziene verlaging van de ww-premie ook later ingaat.

Arbeid goedkoper
De werkgeversvoorzitters worden hierin ondersteund door minister Van der Hoeven (Economische Zaken), die volgens bronnen in Den Haag vindt dat de verlaging van de ww-premie gewoon door moet gaan omdat die arbeid goedkoper maakt en daardoor de werkgelegenheid bevordert.

Naast uitstel van de btw-verhoging én doorgang van de verlaging van de ww-premie doen Wientjes en Hermans in De Telegraaf ook een oproep tot opschorting van hogere brandstofaccijnzen en de vliegticket- en verpakkingbelasting. Die maatregelen jagen de inflatie in hun ogen namelijk onnodig op.

Bron: Zibb

Uit het onderzoek blijkt verder dat het aandeel vrijwilligers onder 65-plussers daalt sinds 2002. Daarmee wordt niet voldaan aan het streven van het kabinet om vanaf 2005 het aandeel vrijwilligers constant te houden.

De koopkracht van ouderen blijft daarentegen gestaag stijgen. Ook de leefsituatie van 55-plussers is volgens het SCP sinds 1997 verbeterd. Het aandeel 55-plussers dat zich gelukkig voelt, steeg gestaag tussen 1997 en 2001. Het aandeel gelukkigen onder 65 tot 74-jarigen bleef tussen 2001 en 2005 stabiel rond de 86 procent.

Bron: SCP

Ongeveer een miljoen mensen kampen wekelijks minimaal drie dagen met een langere reistijd als gevolg van files en vertraging in het openbaar vervoer. Een kwart van alle werknemers is zeker één keer per week langer onderweg van of naar het werk.
Ontevreden
Veel Nederlanders vinden dat het probleem steeds groter wordt. Twee op de drie deelnemers aan het onderzoek van Blauw Research ervaren dat de reistijd de afgelopen vijf jaar structureel is toegenomen. Een meerderheid in deze groep is ontevreden over de tijd die men kwijt is om van en naar het werk te reizen.
Twintig van de honderd werknemers slapen elke werkdag minder dan gewenst als gevolg van de steeds langere reistijden. De fileproblemen en ov-vertragingen hebben volgens de respondenten ook negatieve gevolgen voor de werktijd en het privéleven.

Bron: AD

Zelfstandigen moeten zelf een verzekering afsluiten om het risico arbeidsongeschikt te worden af te dekken. Zij kunnen dat via een reguliere private verzekering bij een verzekeraar of via de vrijwillige verzekering bij UWV. Voor zelfstandigen die niet in aanmerking komen voor de UWV-verzekering en die zich moeilijk kunnen verzekeren op de private markt, komt nu een verbeterde vangnetvoorziening.
Vangnetregeling

Concreet stelt het Verbond onder meer het volgende voor:
het toevoegen van een dekking voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (nu alleen volledige arbeidsongeschiktheid)
het verkorten van de wachttijd tot één jaar (nu twee jaar), en
het tijdelijk openstellen van de verbeterde vangnetvoorziening voor bestaande zelfstandigen (en vervolgens weer voor starters).

De vangnetverzekering kent een maximaal verzekerd bedrag van 11.500 euro per jaar. De premiestelling is in handen van de individuele verzekeraars. Verwacht wordt dat de jaarpremie voor de vangnetverzekering tussen 2000 en 2500 euro ligt.

Bron: Volkskrant

Ruim 1700 organisaties kregen in 2007 en 2008 de kans om deel te nemen aan het onderzoek. Het onderzoek is uiteindelijk uitgevoerd bij werknemers van 315 organisaties. De gemiddelde respons bedroeg 69%. In absolute aantallen gaat het om 158.139 respondenten op 229.468 uitgezonden vragenlijsten.

De respondenten moesten vragen beantwoorden over arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheden inzake trainingen en opleiding, kinderopvang, maatschappelijk verantwoord ondernemen, pensioen, sociale activiteiten, sport en aantal vakantiedagen. Ook konden respondenten eigen opmerkingen toevoegen.

Loyens & Loeff is het enige advocatenkantoor in de lijst. Van de 315 deelnemende organisaties hebben 154 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers, in de categorie Goud, Zilver en Brons. Een bedrijf moest beter scoren dan een 6,75 om in aanmerking te komen voor de lijst. Uit het onderzoek is niet op te maken of er advocatenkantoren zijn die wel hebben deelgenomen, maar die de drempel van 6,75 niet hebben gehaald. De organisatie doet geen mededelingen over deze categorie.

In de categorie kleine bedrijven (minder dan 1000 werknemers) scoren een aantal organisaties overigens nog net iets beter dan Loyens & Loeff. KvK Centraal Gelderland, Schaap en Citroen en Sanquin Pharmaceutical Services worden gewaardeerd met een 8,3.

De organisatie van de prijs stelt dat de anonimiteit van de respondenten is gewaarborgd, alsmede de objectiviteit van de uitkomsten. “Organisaties waarbij schijn van beïnvloeding bij het invullen van de vragenlijst bestond, zijn gediskwalificeerd,” staat te lezen in de onderzoeksverantwoording. De organisatie stelt dat het bij deze editie niet tot uitsluiting van deelnemende bedrijven is gekomen.

Bron: Advocatie

GroenLinks vindt de twee dagen ‘kraamverlof’ waarop vaders wettelijk recht hebben, schamel. De partij wil dat partners van vrouwen die bevallen

asdfasdfas