Een ontslag waarbij een werkgever geen ontslagvergoeding aanbiedt, is daardoor niet `kennelijk onredelijk`, want dat hangt af van de omstandigheden. Bij kennelijk onredelijk ontslag geldt bovendien de kantonrechtersformule niet. Dat oordeel heeft de Hoge Raad uitgesproken.
Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Juridisch, Nieuws, Werknieuws op 30 november 2009