Een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan niet op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo’n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarin de schadevergoeding wel is gebaseerd op de kantonrechtersformule, een berekening die uitgaat van het aantal gewerkte jaren en de leeftijd van de werknemer.
Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Geld, Juridisch, Werknieuws op 27 november 2009