Bedrijven met flexibele werktijden die op werknemers gericht zijn, hebben doorgaans met minder problemen te kampen in hun human resource management dan bedrijven met flexibele werktijden die op de werkgever gericht zijn. Bovendien hebben ze doorgaans meer vrouwen in dienst. Dat blijkt uit onderzoek in 21 Europese landen van de Tilburgse promovenda Heejung Chung. Ze promoveert op vrijdag 13 november.

Flexibele werktijdregelingen zijn onder te verdelen twee duidelijke groepen, ontdekte Chung, namelijk regelingen die op de werknemer gericht zijn en regelingen die op de werkgever gericht zijn. En in landen waar relatief veel vrouwen werken, zijn meer bedrijven met werknemersgerichte flexibele arbeidstijden.

Lees het originele artikel

Geplaatst onder: Werknieuws, Zonder categorie op 9 november 2009