Pas op met het opzeggen van een tijdelijk contract na een doorstart, als uw medewerker voor onbepaalde tijd in dienst was bij de voorganger van het bedrijf. De kans is groot dat de rechter vindt dat uw medewerker ook bij de nieuwe onderneming in vaste dienst is. Als u na een faillissement de gezonde onderdelen van een bedrijf voortzet en de verliesgevende afstoot, is sprake van een doorstart.

Ga voor het hele artikel naar: http://www.hrpraktijk.nl/nieuws/nieuws/doorstartend-bedrijf-is-gebonden-aan-bestaande.367091.lynkx

Bron: HR Praktijk

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 9 juni 2009