Werknemers uitsluiten van bepaalde arbeidsvoorwaardelijke zaken kan alleen als u daarbij niet discrimineert. U mag iemand dus niet een bonus of dertiende maand ontzeggen omdat hij oud is of geen vast contract heeft. U moet zorgen dat u een goede, rechtvaardige reden heeft om de werknemer niet te laten deelnemen aan een regeling.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 28 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
We hebben u er al eerder over geïnformeerd maar nu het bijna zover is, herinneren we u er graag nog even aan: met ingang van 1 november 2008 hoeft u uw arbeidsongeschikte personeel pas in de 42e ziekteweek bij het UWV ziek te melden. Dat was altijd de 13e week.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Vanaf 1 januari 2009 mag u geen onbelaste vergoeding meer geven voor bijzondere ziektekosten. Als u werknemers nog een onbelaste vergoeding voor kosten voor ziekte, invaliditeit of bevalling wilt geven, zult u dus snel moeten zijn en de vergoeding vóór het eind van het jaar moeten verstrekken of toezeggen. Maar er gelden natuurlijk wel een [...]
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
De hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie wordt ieder jaar per werkgever bepaald. De Belastingdienst gebruikt daarbij een aantal parameters die zijn vastgesteld door het UWV. Onlangs heeft het UWV bekendgemaakt welke parameters voor 2009 gebruikt zullen worden.
Geplaatst onder: Sociaal, Zonder categorie op 28 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Bijna iedereen is zenuwachtig voorafgaand aan een gelegenheid waarbij nieuwe mensen ontmoet worden. Kennis van netwerketiquette kan die nervositeit effectief helpen bezweren. En dat is goed voor uw carrière.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 27 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Gemotiveerd personeel is personeel dat presteert. Weet u uw medewerkers te inspireren tot uitmuntend werk? BusinessCompleet presenteert twaalf tips om het beste uit uw team te halen.
Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 24 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Mede door de kredietcrisis zijn bedrijven geneigd kosten te besparen. Bedrijven die nu een deel van hun bedrijfsactiviteiten vanwege kostenreductie uitbesteden aan een externe dienstverlener, verwachten dat zij die uitbesteding in 2009 gaan uitbreiden.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 24 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Een nieuw kantoor met flexplekken en thuiswerkmogelijkheden zijn geen garantie voor een onberispelijk imago als werkgever. Microsoft en IBM zijn niet meer de meest geliefde werkgevers: Ict-professionals werken het liefst bij Google. Flexibele arbeidsvoorwaarden, opleidingen en extra financiële beloningen moeten werknemers aantrekken en vasthouden.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 24 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) verzekert sinds 1968 alle Nederlanders tegen ‘onverzekerbare ziektekosten’, zoals verblijf in een zwakzinnigeninrichting, verzorgings- of verpleeghuis. Wie hulp nodig heeft, vraagt een ‘indicatie’ bij het Centrum Indicatiestelling Zorg.
Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 24 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
HR-professionals brengen in 2008 5,3% meer loon mee naar huis dan het jaar ervoor. Voor de vrouwen in het P&O-vak stijgen de salarissen met 5,6%. Dat is al voor het vierde jaar op rij meer dan hun mannelijke collega’s extra krijgen (5,1%). De meeste P&O-ers zijn tevreden met hun salaris en gaan met plezier naar [...]
Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 24 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Nu de pessimisten de overhand hebben en de self fullfilling prophecy over een depressie uit lijkt te gaan komen is het nuttig om enkele tips te geven om deze recessie de baas te kunnen zijn. Tenminste, als ook u gelooft in een nakende recessie.
Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 22 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld
Sommige werknemers die geen toestemming krijgen voor een langere vakantie melden zich vanaf het vakantieadres ziek. Het vermoeden ontstaat dan dat de werknemer niet echt ziek is, maar de boel bedriegt.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 21 oktober 2008 | Reageren uitgeschakeld