Om vervulling te vinden in uw werk, moet u eerst zeer nauwkeurig kijken naar de manier waarop u voor zichzelf succes definieert en u vervolgens op die definitie oriënteren. Om uw potentieel te bereiken, volgt u vervolgens zes regels, zo stelt Express.be.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Moet een werknemer tijdens een sollicitatie melding maken van bepaalde beperkingen die zijn functioneren in de weg zouden kunnen gaan staan, ook wanneer niet zeker is of zich een dergelijke situatie gaat voordoen? Over die vraag boog zich de kantonrechter in Breda op 2 juli 2008.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 31 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Minister André Rouvoet voor Jeugd en Gezin wil het ouderschapsverlof aantrekkelijker maken voor mannen die net vader zijn geworden. Zo zouden kersverse ouders niet al aan het begin van dit onbetaalde verlof precies hoeven vast te leggen wanneer zij de vrije dagen gaan opnemen.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 30 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Stilte op de werkvloer kan leiden tot meer creativiteit, hogere productie en lagere verzuimcijfers. De vakantieperiode is een ideale gelegenheid daar eens bij stil te staan. Juist dan ervaren mensen immers hoe het gehaast en het gebrek aan balans tussen werk en vrije tijd tot stress leidt.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 30 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Uit onderzoek blijkt dat 77 procent van de thuiswerkplekken onveilig is. Veel thuiscomputers zijn bijvoorbeeld slecht of onvoldoende beschermd tegen kwaadwillende hackers of virussen. Dat schrijft onder andere de Telegraaf. DigiProfs onderzocht 544 thuiswerkplekken.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Werknemers raken ontstemd als ze niet weten bij wie ze hun ontwikkelingswensen moeten neerleggen: de manager of de Human Resource-afdeling? Zeker als ze al jaren in een organisatie werken en zien dat nieuwkomers meer groeikansen krijgen dan zijzelf. Door onduidelijkheden worden ze minder loyaal.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Nederlandse werknemers verwachten meer van hun werkgever dan hun op dit moment geboden wordt en waarderen hun HR-afdeling met een klein zesje. Dat blijkt uit een groot landelijk onderzoek van Integron onder 4.400 werkenden in elf sectoren van de Nederlandse economie.
Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 28 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Er zijn vier drijfveren die een directe invloed hebben op de emoties, de motivatie en het gedrag van werknemers. Uit onderzoek van Nithin Nohria, hoogleraar Business Administration, blijkt dat managers alle vier die drijfveren moeten aanspreken om werknemers optimaal te motiveren.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Het is makkelijk om positief te zijn in een positieve omgeving. Pas als u meegezogen wordt in een negatieve spiraal, wordt uw positieve denk- en handelvermogen op de proef gesteld. Het goede nieuws: dit is de ultieme kans een lichtend voorbeeld voor anderen te zijn en dus positief op te vallen.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Uit internationaal onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers het meest flexibel zijn van alle onderzochte landen. Bijna 9 op de 10 werkgevers biedt flexibele werkregelingen waarbij de 4×9 regeling een typisch Nederlandse oplossing is. De Nederlandse werknemers hebben ook minder last van stress dan de andere onderzochte landen en lijken tevreden met hun huidige situatie.
Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 23 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Bijna een op de drie werknemers voorziet problemen in de vakantieperiode door afwezigheid van collega’s. Vakanties worden niet goed afgestemd en er worden geen extra vakantiehulpen ingeschakeld. Dit blijkt uit een online onderzoek onder 476 respondenten van Unique Uitzendburo.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 16 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld
Uitgeverij VNU Media heeft een netwerksite gelanceerd. HRBase moet minder persoonlijk zijn dan Hyves, maar niet zo zakelijk als LinkedIn. HRBase is het nieuwe online netwerk van uitgeverij VNU Media. Het is het eerste netwerk voor HR-professionals.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 16 juli 2008 | Reageren uitgeschakeld