Uit een onderzoek door NationaleVacaturebank.nl blijkt dat één op de drie werknemers zich ergert aan de kledingstijl van collega’s. Werknemers vinden bovendien dat 15 procent van hun collega’s zich te sexy kleedt. Met het warme weer neemt het aantal klachten uiteraard toe.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Werkgevers mogen 30 procent inhouden op het loon van werknemers als die door risicovolle klussen of sporten ziek thuis komen te zitten. Zaalvoetballers zijn gewaarschuwd! Werkgevers onderzoeken nu op grote schaal de mogelijkheden om deze eisen in de volgende contractbesprekingen mee te kunnen nemen, nu het hoogste rechtsorgaan in ons land een eerdere uitspraak van [...]
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Ongeveer 44 procent van de personeelsfunctionarissen zegt dat zijn organisatie zich bezighoudt met het treffen van maatregelen voor het beheersen van onacceptabel gedrag tussen medewerkers. Nog eens een kwart gaat daar dit jaar mee van start.
Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie tegenover klanten en medewerkers is een van de belangrijkste trends die PenOers bezighouden blijkt uit een recente peiling onder het HRpraktijk Panel. Maar hoe zet u dit om in concreet HR-beleid?
Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Als een werknemer de beschikking heeft over een auto van de zaak, past u daarvoor de fiscale bijtelling toe. Dat is voor u natuurlijk niets nieuws. Maar wat moet u doen als een werknemer meerdere auto’s van de zaak gebruikt? De rechtbank in Den Haag heeft hier duidelijkheid over gegeven.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Als een werknemer met een contract voor bepaalde tijd toch doorwerkt na de overeengekomen periode, is er sprake van een stilzwijgende verlenging voor eenzelfde contractduur (maar maximaal één jaar). Die verlenging moet dan wel echt stilzwijgend zijn.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Als u veel werkt met freelancers of zelfstandigen zonder personeel, kunt u er maar beter zeker van zijn dat u écht met een zelfstandige te maken heeft, en dus geen loonheffing hoeft in te houden. Daarvoor kunt u de opdrachtnemer om een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vragen. En binnenkort kan dat snel via internet.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Bij het opstellen van een arbeidscontract wordt altijd aangeraden om een concurrentiebeding uitdrukkelijk in het contract zelf op te nemen. Een verwijzing naar een extra document of naar het personeelsreglement waarin het concurrentiebeding is opgenomen, zou voor veel rechters namelijk niet voldoende zijn. De Hoge Raad heeft daar nu echter een einde aan gemaakt.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 28 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Werkgevers die mensen in dienst nemen die langdurig werkloos of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, kunnen een jaar lang subsidie op de loonkosten krijgen. Werkgevers die mensen in dienst nemen die langdurig werkloos of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, kunnen een jaar lang subsidie op de loonkosten krijgen.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
De strategische rol van HR binnen organisaties wordt steeds belangrijker. En bovendien is er behoefte om de rol van mensen bij de ontwikkeling van organisaties meetbaar, stuurbaar en volgbaar te maken. Draagt een medewerker optimaal bij aan de doelstellingen van de organisatie? Hoe kunnen we dit meten en belangrijker, hoe kunnen we dit sturen?
Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
De toenemende digitalisering is verreweg de belangrijkste trend die het (werkende) leven de afgelopen vijf jaar heeft beïnvloed. En die invloed zal de komende jaren nog zeker aanhouden. Dat blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 500 personeelsfunctionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld
Vanaf 1 juli 2008 worden voor de berekening van de WIA-uitkering de begrippen dagloon en maatmanloon gelijkgetrokken. Er wordt dan dus niet meer uitgegaan van het brutoloon maar van het SV-loon om het maatmanloon en de resterende verdiencapaciteit te bepalen.
Geplaatst onder: Sociaal, Zonder categorie op 26 mei 2008 | Reageren uitgeschakeld