Bij topmannen en bestuursvoorzitter kwam het al vaker voor. Inmiddels worden steeds meer sollicitanten gescreend door een privé detective. ‘Tot aan de schoonmaakster toe’, zegt de Belgische detective Michel de Kort.

Pre-employment screening Tijdens een ‘pre-employment screening’, onderzoekt een privé detective diploma’s, registraties bij het kadaster en kijkt of de kandidaat niets op zijn kerfstok heeft.

Terreuraanslagen
Het doorlichten van sollicitanten is vooral voor Britse en Amerikaanse bedrijven van belang. Zij willen graag het risico op terreuraanslagen beperken. Volgens De Kort heeft 80 procent van die bedrijven een budget voor het screenen van sollicitanten.

Fraude
Volgens het Hofmann Bedrijfsrecherche is de toename van het screenen van sollicitanten in Nederland ook een gevolg van de aandacht voor bedrijfsfraude. De AFM heeft in de wet vastgelegd dat beursgenoteerde bedrijven kandidaten moeten screenen wanneer zij voor ‘integriteitsgevoelige functies’ in aanmerking komen.

Bron: Managersonline.nl

Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2007