Bij het werven van nieuw personeel letten veel managers op het creatieve en innovatieve vermogen van de kandidaten. Van de leidinggevenden geeft 44 procent aan deze ‘creativiteitsfactor’ een belangrijk aspect te vinden in de procedure van het aannemen van geschikte kandidaten.

Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 28 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Afspraken over versoepeling ontslagrecht blijven uit. Kabinet, werkgevers, vakbonden en gemeenten hebben woensdag een akkoord bereikt over het aan een baan helpen van 200.000 langdurig werklozen. Premier Balkenende heeft dat na afloop van de participatietop in Den Haag bekend gemaakt.

Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 28 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Een soft onderdeel dat alleen maar geld kost en weinig oplevert. Bedrijfscultuur is het ondergeschoven kindje van het HR-instrumentarium. Onterecht. Wie stuurt op cultuur vergroot de interne integratie en de kans dat nieuwe medewerkers aarden. Bovendien is het goed voor het imago.

Geplaatst onder: Management, Recruitment, Zonder categorie op 28 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Uit onderzoek onder ingeschreven studenten bij ASA Studenten Uitzendbureau, blijkt dat 35 procent van de studenten blijft hangen in zijn of haar laatste bijbaan of stage. Het bieden van stageplaatsen lijkt daarmee de manier voor bedrijven om aan jong gekwalificeerd vast personeel te komen.

Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 27 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Je bent wie je kent. Naast al die fraaie USPs die u te bieden heeft,is zakendoen nog altijd ook een kwestie van gúnnen. Of het nou is om een klant binnen te halen of een mooie carrièrestap te maken: netwerken is een must.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 27 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Erger je je wel eens aan je baas? En andersom: wat vindt je baas van jou? Welke arbeidsmarktperspectieven hebben jongeren? In welke sectoren is volgens hen veel werk en wat vinden jongeren belangrijk als ze gaan werken? Waarom gaat het met veel jongeren goed, maar met een aantal ook flink mis?

Geplaatst onder: Zonder categorie op 27 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Voor de werving van high potentials levert een assessment beduidend meer rendement op dan een competentiegericht interview, laat staan dan een informatief gesprek. Dit stelt Jeroen Seegers, Practice Area Leader Attract, Asses and Develop bij Right Management.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 26 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Bijna een kwart van de werkgevers (23%) informeert zijn medewerkers nooit over pensioen. Daarom organiseert Stichting Pensioenkijker.nl gratis pensioenspreekuren. Via een wedstrijd op de site van Pensioenkijker.nl kunnen werkgevers een pensioenspreekuur winnen.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 26 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland willen dat elk bedrijf met meer dan vijftig werknemers ieder jaar een langdurig werkloze een baan geeft. Op die manier kunnen binnen drie jaar 200 duizend langdurig werklozen aan een baan worden geholpen, aldus VNO-NCW maandag.

Geplaatst onder: Arbo, Juridisch, Zonder categorie op 26 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Steeds meer bedrijven belonen een laag ziekteverzuim van hun medewerkers. Werknemers zijn opvallend vaak ziek rondom het weekend: op maandagen en vrijdagen dus. Een recent Brits onderzoek toont aan dat minimaal één op de acht ziekmeldingen onterecht is. In Nederland is het niet veel beter. Maar u kunt het voorkomen.

Geplaatst onder: Arbo, Zonder categorie op 25 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Nederlandse bedrijven zijn massaal bereid medewerkers aan te nemen die niet voldoen aan de eisen. Vanwege de krapper wordende arbeidsmarkt doen zij water bij de wijn bij de werving van personeel. Dit blijkt uit het HRpraktijk Panel-onderzoek dat onder ruim duizend P en O ‘ers is gehouden.

Geplaatst onder: Performance, Zonder categorie op 21 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld

Nederlanders gaan de komende jaren fors meer verdienen. Volgens nieuwe berekeningen van De Nederlandsche Bank zullen de lonen volgend jaar 3 procent stijgen en in 2009 3,3 procent. Dit is te lezen in de Volkskrant. Een mooier moment voor sollicitanten om te onderhandelen over het salaris is er niet.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 21 juni 2007 | Reageren uitgeschakeld