Over vijftien jaar domineren niet Turken, Surinamers, Marokkanen of Antillianen het culturele diversiteitsvraagstuk, maar Aziaten. Dat vereist een ander diversiteitsmanagement dan nu het geval is. ‘HRM is passé, dit wordt de eeuw van diversiteitmanagement. HRM is te veel waan van de dag,’ aldus Tjahny Bercx, lid EMT van Leaseplan in een interview in HRpraktijk Strategie.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Werknemers kunnen voortaan beter worden geïnformeerd over financiële producten rondom hun pensioenregeling. Aanbieders van deze producten mogen aangeven dat hun product goed past bij de pensioenregeling van de werknemer. Nu hebben ze die mogelijkheid nog niet.
Geplaatst onder: Arbo, Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Online netwerken worden steeds belangrijker. 40% van de Nederlanders is actief op een online netwerk volgens een NetPanel-onderzoek, dat vorige maand is gehouden onder 1.052 internetgebruikers. De resultaten worden 1 juni toegelicht op het Next Web-congres.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
De verwerking van gegevens over lonen en sociale premies door de Belastingdienst en Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) is niet op orde. De Tweede Kamer is hier behoorlijk ongerust over, zo bleek tijdens een debat met minister Donner van Sociale Zaken en staatssecretaris De Jager van Financiën.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Als het aan vakcentrale FNV ligt, moet er bij het invullen van vacatures bij gelijke geschiktheid een voorkeursbeleid voor allochtonen worden toegepast. FNV-voorzitter Agnes Jongerius heeft dat gezegd in een interview met weekblad Volkskrant Banen.
Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Het ontslaan van een ‘vaste’ werknemer is niet zo gemakkelijk. Werkgevers roepen al tijden dat het ontslagrecht versoepeld moet worden, vakorganisaties willen daar niet aan. Veel ruzie over nog geen vijfde van het aantal jaarlijkse ontslagen. Hoe steekt het ontslagrecht in elkaar?
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
De ministerraad heeft ingestemd met het nieuwe voorstel van het kabinet om de aantrekkelijkheid van Nederland voor toekomstige kennismigranten te verhogen. Hiermee wordt de concurrentiepositie van Nederland ten opzichte van andere landen verbeterd.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Het is een fabel dat ouderen bij herplaatsing veel meer tijd nodig hebben om een nieuwe baan te vinden dan jongere werknemers. Op de totale lengte van de gemiddelde trajecten, is het verschil bijna te verwaarlozen. Dat blijkt uit een evaluatie van outplacementconsultants Right Management.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Emotioneel betrokken medewerkers boeken betere resultaten voor het bedrijf dan minder betrokken medewerkers. Dit blijkt volgens Managersonline uit het onderzoek van het consultancykantoor PeopleMetrics, gehouden onder 5.095 werknemers die werkzaam zijn bij de 500 grootste bedrijven in de Verenigde Staten.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Het gaat goed met Nederland, maar dat uit zich NOG niet in extreme stijging van salarissen. Net 3 procent erbij: werknemers profiteerden in 2006 alvast een beetje van de economische groei. Het jaarlijkse overzicht van Elsevier en Berenschot: 257 functies plus salaris. Hoort u bij de stijgers op de loonlijst?
Geplaatst onder: Geld, Zonder categorie op 31 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Vanaf nu kunnen werkgevers zich sterker onderscheiden bij sollicitanten door middel van korte videoclips en laten zien hoe de cultuur bij een bedrijf is. Clooks B.V. maakt dit mogelijk in samenwerking met NationaleVacaturebank.nl. In een korte videoclip van circa drie minuten geeft een werkgever een impressie van de organisatie en de vacature waarvoor men kandidaten [...]
Geplaatst onder: Management, Zonder categorie op 24 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld
Werkgevers kunnen kapitalen besparen als ze potentiële werknemers meer proberen te werven in de kenniskring van hun bestaande werknemers. Uit onderzoek van het Britse Capital Consulting blijkt echter dat slechts achttien procent van de werknemers actief gestimuleerd wordt vrienden en bekenden aan te dragen voor vacatures.
Geplaatst onder: Recruitment, Zonder categorie op 23 mei 2007 | Reageren uitgeschakeld