In de huidige krappe arbeidsmarkt zouden meer vrouwen aan het werk komen door de belasting voor werkende vrouwen te verlagen. Mannen zouden juist meer moeten betalen. Op deze manier wordt het voor werkgevers goedkoper vrouwelijk personeel in te huren. Dit stellen twee hoogleraren in de Financial Times.

Arbeidsparticipatie vrouwen vergroten
De professoren Alesina (Harvard) en Ichino (Bologna) zeggen dat het effect hetzelfde is als bij positieve discriminatie. Bovendien zal het aanbod van vrouwen op de arbeidsmarkt toenemen, omdat ze gevoeliger zijn dan mannen voor loonstijging na belasting. Vooral in landen waar weinig vrouwen werken, kan het verschil in belastingdruk tussen de seksen fors oplopen. Het voorstel past ook bij de doelstellingen van het Verdrag van Lissabon om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten.

Niet geslachtsneutraal
Een ander voordeel is dat er minder subsidies voor kinderopvang nodig zijn. Met een hoger salaris kunnen vrouwen tegen marktconforme prijzen hun kinderen naar de crèche brengen. Daarbij profiteren ze daar ook van, omdat in die sector veel vrouwen werken. Alesina en Ichino vinden een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen niet onredelijk. Zij stellen dat het het toppunt van hypocrisie is om gelijke behandeling te willen op belastinggebied, terwijl er ongelijkheid heerst op de arbeidsmarkt en de zorgtaken ongelijk worden verdeeld. Bovendien zijn ook veel beleidsmaatregelen niet geslachtsneutraal.

Bron: HRpraktijk

Geplaatst onder: Zonder categorie op 19 april 2007