Subsidies uit het Europees Sociaal Fonds kunnen voor de komende ESF-periode (2007-2013) vooral worden aangevraagd om mensen te helpen die lastig zelfstandig een baan vinden. Maar ook kunt u de subsidies gebruiken om werknemers scholing te laten volgen waardoor ze zich makkelijker kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt. Wel is de subsidiepot nu kleiner en moeten bedrijven voortaan 60% van de kosten van hun projecten zelf betalen.

Dit blijkt uit een brief die staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het conceptprogramma voor de nieuwe ESF-periode wordt binnenkort besproken in de Tweede Kamer, daarna moet Brussel het nog goedkeuren. Van Hoof heeft het aantal subsidiedoelen verminderd, vergeleken met de huidige ESF-periode. Projecten waarvoor ook andere subsidiemogelijkheden bestaan zijn afgevallen. In de nieuwe ESF-ronde is het zogenoemde subsidiepercentage lager geworden (40%). Nu is dat nog 50%. Het bedrag is lager vanwege de fors uitgebreide Europese Unie, met steeds meer landen die in aanmerking komen voor Europese subsidies.

Sociale innnovatie
Voor bedrijven met werknemers is jaarlijks ongeveer € 53 miljoen gereserveerd. Hiervan kan een deel worden ingezet om werkervaring van mensen die nooit een opleiding hebben afgemaakt om te zetten in erkende diploma’s. Ook kan het geld worden gebruikt om lager opgeleide werknemers zo op te leiden dat ze gemakkelijker doorstromen naar hogere functies. Op die manier komen er meer banen vrij aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Daarnaast kan ESF-geld worden ingezet voor sociale innovatie. Hieronder vallen bijvoorbeeld projecten die ervoor zorgen dat bedrijven slimmer gaan werken waardoor de arbeidsproductiviteit stijgt. Werknemers moeten beter uitgerust worden om de concurrentie met de lage lonen landen aan te kunnen en om van Nederland de nagestreefde kenniseconomie te maken.

Bron: HR rendement

Geplaatst onder: Zonder categorie op 10 oktober 2006