Veel werkgevers gaven in 2005 en eerder een werkgeversbijdrage in de ziektekosten. Door de invoering van de Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 is er sprake gekomen van de verplichte ZVW bijdrage van 6.5 procent over maximaal EUR 30.015.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
De arbeidsmarkt herstelt zich volgens het CWI in razend tempo. Zo daalde in juni het aantal mensen zonder baan die op zoek zijn naar werk met 16.406 tot 613.223. Dat is ruim 8 procent van de beroepsbevolking.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Alleen een drastische aanpak van de levensloopregeling kan ervoor zorgen dat meer werknemers op deze manier voor verlof gaan sparen. Dat hebben vakcentrales, Tweede Kamerleden en de geestelijk vader van de regeling, hoogleraar economie Lans Bovenberg, gezegd.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden. Pas bij temperaturen van 35 graden of meer kan er schade aan de gezondheid optreden, als er geen aanvullende maatregelen zijn genomen. Overigens hangt dit van meer factoren af, zoals [...]
Geplaatst onder: Zonder categorie op 23 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
VNO-NCW is bereid te praten over een nieuwe opzet van de WW, waarin de overheid een stap terug doet en de werkgevers de werkloosheidsuitkeringen voor ontslagen werknemers betalen. Zo’n gesprek is echter alleen zinvol als in dezelfde discussie ook de versoepeling van het ontslagrecht worden meegenomen.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
De CAO-lonen zijn in het tweede kwartaal van dit jaar met 1,9 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2005. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Geplaatst onder: Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Werkgevers nemen steeds minder snel voor lief aan wat een sollicitatiekandidaat hen vertelt. Ze gebruiken steeds meer middelen om de achtergrond en kwalificaties van een potentiële werknemer na te trekken. Vooral identiteitdiefstal wordt tegenwoordig als ernstig risico beschouwd. Dit blijkt uit onderzoek van vakblad IRS Employment Review onder 100 werkgevers.
Geplaatst onder: Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Het UWV heeft minister De Geus van Sociale Zaken geadviseerd de WW- en WIA-premies volgend jaar te verlagen. Dat blijkt uit de Juninota van de uitvoeringsinstantie. Als het aan UWV ligt, kan vooral de WW-premie volgend jaar flink omlaag: van 8,65 procent naar 3,45 procent.
Geplaatst onder: Sociaal, Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Vooral geld en meer vrije dagen prikkelen werknemers om door te werken tot hun 65e jaar of langer. Van de werknemers die de komende vijftien jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, zegt 44 procent dat ze alleen met meer geld zijn te motiveren om door te werken. Drie op de tien willen meer vrije dagen en [...]
Geplaatst onder: Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Driekwart van de werkgevers voelt zich door het ontslagrecht belemmerd als zij af willen van slecht functionerende werknemers. Maar een even grote groep ervaart geen of beperkte hinder bij het aanpassen van de onderneming bij veranderingen in de markt en technologische ontwikkelingen. Het ontslagstelsel is dan ook maar van zeer beperkte invloed op het aannamebeleid [...]
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Bijna de helft van de werkgevers vindt dat het duale ontslagstelsel ook in de toekomst moet blijven bestaan. Ze willen kunnen blijven kiezen of ze naar de kantonrechter of naar het CWI gaan.
Geplaatst onder: Juridisch, Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld
Bedrijven moeten zelf de uitkeringen na ontslag gaan betalen. Eerst alleen het eerste halfjaar werkloosheid maar uiteindelijk de hele WW-periode. Hierdoor wordt de werkloosheid beperkt omdat bedrijven meer investeren in scholing en bemiddeling naar ander werk. Dat is goedkoper dan het betalen van de WW-uitkering.
Geplaatst onder: Sociaal, Zonder categorie op 13 juli 2006 | Reageren uitgeschakeld