Onbeperkte no-riskpolis bij indienstneming jonggehandicapte

Werkgevers die jonge arbeidsgehandicapten met een Wajonguitkering in dienst nemen, krijgen bij ziekte van de jongere altijd een tegemoetkoming in de kosten van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Bij arbeidsongeschiktheid van de jonggehandicapte hoeft een werkgever geen hogere premie te betalen.

FNV wil wettelijke regeling voor beroepsrisico’s

De FNV vindt dat er een wettelijke schaderegeling voor bedrijfsongevallen en beroepsrisico’s moet komen.

Parttime werken na bevalling kan lang niet altijd

Als een zwangere medewerkster aangeeft na de geboorte minder te willen gaan werken, valt dat vaak niet in goede aarde. Vooral de hoger opgeleide vrouw met een baan op managementniveau, kan hiermee te maken krijgen.

Kabinet verdeeld over invoeringsdatum nieuwe WAO

Het kabinet is verdeeld over de invoeringsdatum van de nieuwe, strengere WAO.

De gevolgen van inkomensherverdeling

Inkomensherverdeling niet nadelig voor hoog opgeleiden.

Reïntegratie-instrumenten UWV hebben effect

Reïntegratie-instrumenten UWV hebben effect, maar hoeveel is niet vast te stellen

Werkgever mag niet éénzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen

Transportbedrijf moet van Hoge Raad alsnog ziektegeld uitkeren.

Minister moet wildgroei auteursrechten indammen

Minister Donner van Justitie moet een eind maken aan de ongebreidelde groei van organisaties die menen auteursrechten te kunnen innen bij het bedrijfsleven. MKB-Nederland, VNO-NCW en tien grote brancheorganisaties schrijven dit in een gezamenlijke brief aan de bewindsman.

Recruitmentsites bieden niet wat sollicitanten willen

Informatie over organisatie en arbeidsvoorwaarden ontbreekt vaak.

Uitbetaling opvang kind chaotisch

Ouders krijgen het geld dat ze betalen voor kinderopvang niet of veel te laat terug van hun werkgevers. De bemiddelingsbureaus die de uitbetaling regelen, kunnen hun taak niet aan. Dat brengt mensen in financiële problemen, concludeert belangenvereniging Boink, waar dagelijks klachten binnenkomen.

Variabele beloning valt goed bij werknemers

Grotere betrokkenheid, geen aanwijzing voor betere prestaties.

WIA mogelijk later ingevoerd

Minister De Geus overweegt een gefaseerde invoering van de nieuwe WAO.