De werkgever is wettelijk verplicht om een getuigschrift op te stellen voor medewerkers die uit dienst zijn gegaan.

De wet stelt ook eisen aan het getuigschrift.

Het moet in elk geval de volgende zaken bevatten:

de functie(s) waarin de medewerker heeft gewerkt;
de arbeidsduur (per dag/week);
het begin van het dienstverband;
het einde van het dienstverband.

Over de wijze waarop de medewerker zijn werk verricht heeft en de wijze en reden van de beëindiging van het dienstverband mag de werkgever alleen iets vermelden als de medewerker hierom gevraagd heeft. De werkgever moet het getuigschrift ondertekenen

De werkgever mag ook geen uiterlijke kenmerken aan het getuigschrift aanbrengen, waardoor de waarde van het getuigschrift vermindert.

Geplaatst onder: Zonder categorie op 5 februari 2004