http://www.werkinfo.nl/ Volop informatie over werk en P en O nl-nl Copyright: Werkinfo.nl http://www.werkinfo.nl/pix/logo.gif http://www.werkinfo.nl/ http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002112.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002112.shtml Werknemers die hun baan dreigen te verliezen, kunnen op kosten van hun baas en de overheid tijdelijk terug naar de schoolbanken. Ontslag wordt daarmee voorkomen en de werkgever krijgt er een beter opgeleide werknemer voor terug. Werkgevers, onderwijsinstellingen en de uitkeringsorganisatie UWV hebben daar vergaande afspraken over gemaakt. Ze betalen allemaal mee aan het plan. (11 juni, 11:16:41) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002111.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002111.shtml Afgestudeerden en studenten zijn in de afgelopen jaren gewend geraakt dat headhunters voor hen in de rij staan. Starters zijn niet gewend dat ze hun best moeten doen voor een baan, en bereiden zich daardoor onvoldoende voor op sollicitaties. Door onervarenheid en laksheid gaan kandidaten meer dan eens de mist in tijdens een sollicitatie. (11 juni, 11:13:45) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002110.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002110.shtml Is goed kunnen spreken aangeboren of aangeleerd? Richard Zeoli, schrijver van ‘The 7 Principles of Public Speaking’ en communicatiecoach zocht naar gemeenschappelijke kenmerken van goede sprekers. Hij ontdekte zeven basisprincipes waar elke goede spreker zich aan houdt. (9 juni, 15:13:26) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002109.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002109.shtml 1. Ga nooit direct akkoord. Zelfs al krijgt u een op het oog mooi voorstel voorgelegd, stem nooit direct met ontslag in en zet nergens een handtekening onder. Vraag of uw werkgever het ontslag schriftelijk wil bevestigen en zeg dat u eerst over het voorstel wilt nadenken. (9 juni, 15:11:20) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002108.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002108.shtml Pas op met het opzeggen van een tijdelijk contract na een doorstart, als uw medewerker voor onbepaalde tijd in dienst was bij de voorganger van het bedrijf. De kans is groot dat de rechter vindt dat uw medewerker ook bij de nieuwe onderneming in vaste dienst is. Als u na een faillissement de gezonde onderdelen van een bedrijf voortzet en de verliesgevende afstoot, is sprake van een doorstart. (9 juni, 15:07:07) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002107.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002107.shtml Dat eerste contact, het lijkt zo simpel. Maar vrijwel iedereen vindt het moeilijk om die eerste stap te zetten. Angst en twijfel vechten om voorrang. We denken eerder aan een mogelijke afwijzing dan aan de kans om een nieuwe zakenpartner, klant of vriend te ontmoeten. Forbes presenteert twaalf tips om toch die eerste stap te zetten. (5 juni, 11:50:14) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002106.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002106.shtml Benchmarking is een onmisbaar instrument om een marktconforme uitbesteding te realiseren. Via benchmarking is het immers mogelijk om een regelmatige toetsing van een uitbestedingsovereenkomst aan marktonwikkelingen in te lassen. En dat komt de relatie ten goede. (5 juni, 11:47:27) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002105.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002105.shtml Een goede marketingstrategie kan een bedrijf veilig door de economische malaise loodsen. Dat blijkt uit een aantal mogelijkheden voor marketingstrategieën die ZenithOptimedia in Marketing Tribune onder de aandacht brengt. Met deze `strategies in a downturn` worden bepaalde aandachtsgebieden nader bekeken. Het eerste uitgangspunt is dat marketing waarde creëert. (4 juni, 15:57:25) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002104.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002104.shtml Het zijn maar al te begrijpelijke reacties op een recessie, maar ontslagen doorvoeren, de besluitvorming centraliseren, innovatie-inspanningen verminderen en bonussen beperken kunnen stuk voor stuk de druppels zijn die uw getalenteerde toppers wegjagen. Uit onderzoek van Sirota Survey Intelligence blijkt dat de acties die ondernemingen nemen tijdens een recessie er onbedoeld toe kunnen leiden dat personeel ondergewaardeerd wordt. (4 juni, 15:55:54) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002103.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002103.shtml Minister Donner ziet de animo voor deeltijd-WW groeien. Betrokkenen zien dat anders. Begin er niet aan. Dit advies geeft advocaat Marnix van Daal van het Apeldoornse Dommerholt Advocaten tegenwoordig geregeld aan cliënten die deeltijd-WW overwegen. ‘De risico’s zijn te groot. Doe het alleen als je zeker weet dat je over een tijdje weer meer werk hebt. Anders kun je beter meteen nu al gaan reorganiseren. De meeste van mijn cliënten kiezen daarom voor ontslagronden.’ (4 juni, 15:54:19) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002102.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002102.shtml Nieuwe mogelijkheden van het internet, nieuwe werkmethodes en een nieuwe generatie werknemers die gewend is online te (net-)werken. Dit zijn grofweg de ingrediënten voor een ontwikkeling die te boek staat als Het Nieuwe Werken. Sinds 26 mei, is daarvoor de website Werken 2.0 online ( www.werken20.nl ). Initiatiefnemer is Arjan Hooiveld, adviseur en weblogger over het nieuwe werken. (2 juni, 11:40:50) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002101.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002101.shtml Als ondernemer bent u een duizendpoot. U heeft veel kennis van uw vakgebied en u krijgt daarnaast regelmatig te maken met allerlei regelgeving, procedures, computertoestanden, personeelszaken, enzovoort. Ook als u het klappen van de zweep al kent, is het gevaar toch groot dat u belangrijke dingen over het hoofd ziet. Dat hoeft niet! (2 juni, 11:38:27) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002100.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002100.shtml Zij die uiteenlopende functies vervulden tijdens hun loopbaan, blijken de beste kansen te hebben op de arbeidsmarkt. Voor werknemers die door de recessie hun baan kwijtraken, zijn er nog volop kansen op de arbeidsmarkt. Zeker voor diegenen die bereid zijn het roer om te gooien. Tot die conclusie komt Peter Don, manager bij ING en medeverantwoordelijk voor de begeleiding van boventallig personeel naar een andere baan. (2 juni, 11:35:34) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002099.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002099.shtml De strijd om talent is nog lang niet voorbij. Hij is alleen een beetje naar de achtergrond verschoven door de recessie. Bijna een derde van de managers wereldwijd heeft nog steeds moeite om de juiste mensen te vinden, vooral management-, verkoop- en IT-functies blijken moeilijk op te vullen. (2 juni, 11:31:48) http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002098.shtml http://www.werkinfo.nl/artikelen/00002098.shtml Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel. Het aantal werknemers met schulden groeit en dat heeft zijn weerslag op de werkvloer. Volgens het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) zijn organisaties steeds meer tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslagen of verzoeken om salarisvoorschotten. (29 mei, 14:05:15)